Ledelse

Omvendt mentoring: Ægte trend – eller en brandingøvelse?

Bruun & Hjejle vil have de unge talenter til at inspirere ældre partnere: Det nytter ikke, at man ikke må sige noget, “før man er blevet skaldet”

Ledelseseksperten Morten Ballisager er usikker på, om omvendt mentoring for alvor betyder, at de modne ledere vil have kritisk input til egen ledelsesstil. Arkivfoto: Oscar Scott Carl/Ritzau Scanpix

Erik Eisenberg

05. okt. 2023 KL. 18.04

Gem til senere

Omvendt mentoring – altså tanken om, at unge skal lære fra sig og give inspiration til ældre ledere – er en af tidens varme, nye trends.

Ledelseskonsulenten, foredragsholderen og ejeren af High Performance Institute Allan Levann har fået en del aktuel omtale i flere medier, fordi han har valgt at ansætte en 26-årig kvindelig mentor, der er 40 år yngre end ham selv. Nu får hun løn for at hjælpe ham “med at opdage det, han ikke ved” – og gøre det i, hvad han selv kalder “et fuldstændigt magtfrit rum”.