Microsoft, Facebook og Visa er toppositioner i den globale aktiefond AXA WF Framlington Women Empowerment, som Anne Tolmunen er chefporteføljeforvalter af. Selskaberne lever ikke bare op til de fundamentale investeringskrav som at være vækstaktier med en fornuftig pris på købstidspunktet, men de har også en god balance mellem kønnene i bestyrelsen, topledelsen og i den øvrige ledelse.
“Der er generelt ikke mange kvinder i industriselskaber, men Epiroc har en kvindelig adm. direktør
Anne Tolmunen, chefporteføljeforvalter
“Vi har mange selskaber inden for it og kommunnikationsteknologi, da de har et sandt engagement for ligestilling på arbejdsmarkedet. Et selskab som Texas Instruments – inden for halvlederindustrien – har siden 1989 haft fokus på diversitet. Det er ikke noget, det bare gør, fordi det nu er populært,” siger Anne Tolmunen om selskabet, der har 36 pct. kvinder i bestyrelsen og 31 pct. kvindelige topchefer.
Et andet selskab, hun fremhæver for dets arbejde for ligestilling, er leverandør af børnepasning og tidlig uddannelse Bright Horizons Family Solutions.
“Det er et selskab, der med sit produkt hjælper kvinder til at fastholde deres karriere,” siger hun om selskabet, der har over 300 institutioner i Storbritannien.
Når det kommer til Norden, fremhæver Anne Tolmunen vindmølleproducenten Vestas og svenske Epiroc, der producerer mineudstyr.
“Der er generelt ikke mange kvinder i industriselskaber, men Epiroc har en kvindelig adm. direktør, og Vestas opfordrer kvinder til at søge stillinger i topledelsen,” siger hun og tilføjer, at Vestas også har en kvindelig finansdirektør.
Den amerikanske streamingtjeneste Netflix er netop tilføjet fonden, fordi Netflix ifølge Anne Tolmunen “engagerer sig meget i ligestilling.”
“Netflix har mange kvinder i bestyrelsen, selvom man ikke bruger kvindekvoter i USA. Og selvom Facebook har sine kontroverser på bagkant af dataskandalen med Oxford Analytica, har selskabet bl.a. med Sheryl Sandberg som operationel chef været god til at italesætte ligestilling.”
