Senere i dag uddeles for første gang en pris til årets bestyrelseskvinde. På den ene side et godt initiativ - på den anden side et signal om, at kønsfordelingen er skæv i toppen af erhvervslivet, lyder det fra professor.
Finansdirektør i Coloplast, Lene Skole, adm. direktør for TV2, Merete Eldrup, og afgående koncernchef i TDC Erhverv, Eva Berneke, der er på vej til en ny stilling som topchef i it-giganten KMD.
De tre er alle nominerede til prisen, Womens Board Award, der bliver uddelt senere i dag af økonomi og indenrigsminister Margrethe Vestager (R).
I juryen sidder blandt andre formand for Carlsberg, Flemming Besenbacher, Københavns Universitet, tidligere ligestillingsminister Lykke Friis samt tidligere skibsreder i AP. Møller-Mærsk Thomas Thune Andersen.
Og prisen bliver uddelt til en kvinde, der har udmærket sig ved sin ledelses- og bestyrelseserfaring.
"Det positive er, at det skaber opmærksomhed omkring de kvinder, der sidder i forskellige bestyrelser. Det kan være med til skabe nogle rollemodeller, og gøre at andre får lyst til at gå i deres fodspor," siger Kasper Lippert-Rasmussen, professor i statskundskab på Aarhus Universitet.
"Det, der kan være problematisk, er, at der ligger et subtilt signal om, at der er noget opsigtsvækkende i, at man klarer sig godt som kvindelig erhvervsleder eller bestyrelsesmedlem."
Falder sammen med nye regler
Prisen falder sammen med, at toppen af de danske virksomheder i år for første gang skal hæfte årsregnskaberne sammen med nye mål for fordelingen af kvinder og mænd på ledelsesgangene.
Regeringen har nemlig vedtaget en lov, der forpligter landets 1100 største virksomheder dels til at sætte måltal for flere kvinder i bestyrelserne samt at udvikle en politik for rekruttering af kvinder til ledelsen.
Årsagen er ifølge Komiteen for God Selskabsledelse den skæve fordeling af mænd og kvinder i toppen af dansk erhvervsliv.
Andelen af kvinder i bestyrelserne i de danske børsnoterede selskaber var således på 12,8 pct. i august 2013, og ser man på de 19 selskaber i det danske C20 Cap er kvinderne også i undertal.
Tæller man ikke medarbejdervalgte medlemmer i bestyrelserne med, er der 128 bestyrelsesmedlemmer i de 19 virksomheder. Ud af dem er de 25 kvinder svarende til godt en femtedel.
Frivillig deltagelse
Konsulentvirksomheden Stanton Chase International er stået for at finde de tre kvalificerede kvinder til Womens Board Award.
"Prisen skal være med til at skabe debat, der kan fremme diversitet i ledelse - også på køn - i toppen af det danske erhvervsliv," siger Janne Moltke-Leth, partner i Stanton Chase International og ligeledes jurymedlem i Womens Board Award.
Vinderen modtager et stipendiat til Harvard Business School.
Den danske model om oplysning er i øvrigt frivillig og indebærer ikke, at danske virksomheder er underlagt et bindende krav om at øge kvindeandelen i bestyrelser.
Derved adskiller den sig blandt andet fra den norske model, der kræver 40 pct. af en bestyrelse er kvinder.
Finansdirektør i Coloplast, Lene Skole, adm. direktør for TV2, Merete Eldrup, og afgående koncernchef i TDC Erhverv, Eva Berneke, der er på vej til en ny stilling som topchef i it-giganten KMD.
De tre er alle nominerede til prisen, Womens Board Award, der bliver uddelt senere i dag af økonomi og indenrigsminister Margrethe Vestager (R).
I juryen sidder blandt andre formand for Carlsberg, Flemming Besenbacher, Københavns Universitet, tidligere ligestillingsminister Lykke Friis samt tidligere skibsreder i AP. Møller-Mærsk Thomas Thune Andersen.
Og prisen bliver uddelt til en kvinde, der har udmærket sig ved sin ledelses- og bestyrelseserfaring.
"Det positive er, at det skaber opmærksomhed omkring de kvinder, der sidder i forskellige bestyrelser. Det kan være med til skabe nogle rollemodeller, og gøre at andre får lyst til at gå i deres fodspor," siger Kasper Lippert-Rasmussen, professor i statskundskab på Aarhus Universitet.
"Det, der kan være problematisk, er, at der ligger et subtilt signal om, at der er noget opsigtsvækkende i, at man klarer sig godt som kvindelig erhvervsleder eller bestyrelsesmedlem."
Falder sammen med nye regler
Prisen falder sammen med, at toppen af de danske virksomheder i år for første gang skal hæfte årsregnskaberne sammen med nye mål for fordelingen af kvinder og mænd på ledelsesgangene.
Regeringen har nemlig vedtaget en lov, der forpligter landets 1100 største virksomheder dels til at sætte måltal for flere kvinder i bestyrelserne samt at udvikle en politik for rekruttering af kvinder til ledelsen.
Årsagen er ifølge Komiteen for God Selskabsledelse den skæve fordeling af mænd og kvinder i toppen af dansk erhvervsliv.
Andelen af kvinder i bestyrelserne i de danske børsnoterede selskaber var således på 12,8 pct. i august 2013, og ser man på de 19 selskaber i det danske C20 Cap er kvinderne også i undertal.
Tæller man ikke medarbejdervalgte medlemmer i bestyrelserne med, er der 128 bestyrelsesmedlemmer i de 19 virksomheder. Ud af dem er de 25 kvinder svarende til godt en femtedel.
Frivillig deltagelse
Konsulentvirksomheden Stanton Chase International er stået for at finde de tre kvalificerede kvinder til Womens Board Award.
"Prisen skal være med til at skabe debat, der kan fremme diversitet i ledelse - også på køn - i toppen af det danske erhvervsliv," siger Janne Moltke-Leth, partner i Stanton Chase International og ligeledes jurymedlem i Womens Board Award.
Vinderen modtager et stipendiat til Harvard Business School.
Den danske model om oplysning er i øvrigt frivillig og indebærer ikke, at danske virksomheder er underlagt et bindende krav om at øge kvindeandelen i bestyrelser.
Derved adskiller den sig blandt andet fra den norske model, der kræver 40 pct. af en bestyrelse er kvinder.
