Flere kvinder i bestyrelser og på ledelsesgange er en mærkesag for bestyrelsesformand i Carlsberg, Flemming Besenbacher. Han kan slet ikke lade være med at gå op i det, fortæller han.
”Jeg brænder for det her emne. Jeg brændte for det, da jeg var professor på Aarhus Universitet, hvor der også var for få kvinder, der blev professorer og lektorer. Og nu brænder jeg for det på bestyrelsesniveau,” siger han til Børsen.
Han har netop siddet som formand i juryen og overrakt prisen for årets bestyrelseskvinde ved Womens Board Award. Og det er der en grund til, forklarer han.
”Efter min mening skal Danmark være den europæiske duks på det her område, så vi kan vise de andre lande, at vi har et meget lige samfund, også når det gælder kønsspørgsmål," siger Flemming Besenbacher.
Pligt til at fortælle
Hvor mange virksomheder sylter nye regler for at have kvinder i bestyrelserne er Carlsberg allerede duks blandt de største børsselskaber, når det handler om at få begge køn repræsenteret ved selskabernes bestyrelsesborde.
Således er man allerede godt på vej mod målet om 40 pct. repræsentation i bestyrelsen af det underrepræsenterede køn i 2015. 3 ud af 8 medlemmer i bestyrelsen er kvinder.
"Da jeg kom ind i Carlsbergs bestyrelse var der ingen kvinder. Men det går ikke i spænd med, at halvdelen af vores forbrugere er kvinder," siger Flemming Besenbacher.
"Jeg mener også, at når vi i Carlsberg har valgt at sætte fokus på det her, så har vi også en pligt til at fortælle, hvorfor vi har gjort, som vi har gjort. Og vise at det kan lade sig gøre."
Søg nye profiler
Eva Berneke, der er kommende topchef i KMD vandt prisen prisen som årets bestyrelseskvinde. Hun sidder i bestyrelserne hos CBS, Schibsted og Lego.
"Vi skal ud over 'vi tager dem, vi kender'-princippet og aktivt søge nye profiler. Nye bestyrelsesmedlemmer skal synliggøre deres kompetencer og læne sig op ad de operationelle styrker, de har - de skal vove at 'lean in', siger Eva Berneke.
158 kvinder var kvalificeret til prisen ved at være generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer i de 1100 største virksomheder. Finalister ud over Eva Berneke var Lene Skole, finansdirektør for
Coloplast, og Merete Eldrup, adm. direktør for TV2.
"Eva hæver sig kompromisløst over al middelmådighed. Hun har en helt uhørt evne til at løfte alt op på et umådeligt højt internationalt fagligt niveau," siger Flemming Besenbacher om vinderen og tilføjer, at han tror på, at Eva Berneke inden for 10 år vil nå en post som bestyrelsesformand for en større dansk virksomhed.
”Jeg brænder for det her emne. Jeg brændte for det, da jeg var professor på Aarhus Universitet, hvor der også var for få kvinder, der blev professorer og lektorer. Og nu brænder jeg for det på bestyrelsesniveau,” siger han til Børsen.
Han har netop siddet som formand i juryen og overrakt prisen for årets bestyrelseskvinde ved Womens Board Award. Og det er der en grund til, forklarer han.
”Efter min mening skal Danmark være den europæiske duks på det her område, så vi kan vise de andre lande, at vi har et meget lige samfund, også når det gælder kønsspørgsmål," siger Flemming Besenbacher.
Pligt til at fortælle
Hvor mange virksomheder sylter nye regler for at have kvinder i bestyrelserne er Carlsberg allerede duks blandt de største børsselskaber, når det handler om at få begge køn repræsenteret ved selskabernes bestyrelsesborde.
Således er man allerede godt på vej mod målet om 40 pct. repræsentation i bestyrelsen af det underrepræsenterede køn i 2015. 3 ud af 8 medlemmer i bestyrelsen er kvinder.
"Da jeg kom ind i Carlsbergs bestyrelse var der ingen kvinder. Men det går ikke i spænd med, at halvdelen af vores forbrugere er kvinder," siger Flemming Besenbacher.
"Jeg mener også, at når vi i Carlsberg har valgt at sætte fokus på det her, så har vi også en pligt til at fortælle, hvorfor vi har gjort, som vi har gjort. Og vise at det kan lade sig gøre."
Søg nye profiler
Eva Berneke, der er kommende topchef i KMD vandt prisen prisen som årets bestyrelseskvinde. Hun sidder i bestyrelserne hos CBS, Schibsted og Lego.
"Vi skal ud over 'vi tager dem, vi kender'-princippet og aktivt søge nye profiler. Nye bestyrelsesmedlemmer skal synliggøre deres kompetencer og læne sig op ad de operationelle styrker, de har - de skal vove at 'lean in', siger Eva Berneke.
158 kvinder var kvalificeret til prisen ved at være generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer i de 1100 største virksomheder. Finalister ud over Eva Berneke var Lene Skole, finansdirektør for
Coloplast, og Merete Eldrup, adm. direktør for TV2.
"Eva hæver sig kompromisløst over al middelmådighed. Hun har en helt uhørt evne til at løfte alt op på et umådeligt højt internationalt fagligt niveau," siger Flemming Besenbacher om vinderen og tilføjer, at han tror på, at Eva Berneke inden for 10 år vil nå en post som bestyrelsesformand for en større dansk virksomhed.
