Fra 1. november overtager Nicole Offendal posten som adm. direktør i Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA).
Og i gemakkerne på Amaliegade i indre København får den 49-årige direktør travlt med at understøtte en finanssektor i transition, og særligt to ting står først på dagsordenen.
“Det handler ikke bare om kvinder i ledelse, ligeløn eller fædres barsel men hele diversitet og inklusions i hele sektoren
Nicole Offendal, FA
En af dem er diversitet og ligestilling i sektoren.
“Der er ingen tvivl om, at det fylder i min dagsorden, om vi i virkeligheden har ligeløn. Det er noget, som vi har brystet os med, at vi har, men nu kigger flere undersøgelser lidt mere detaljeret ind i det,” siger Nicole Offendal og tilføjer:
“Det er noget af det, der kommer til at fylde også på mit bord. Det handler ikke bare om kvinder i ledelse, ligeløn eller fædres barsel, men diversitet og inklusion i hele sektoren.”
Også fastholdelse og rekruttering af den medarbejderstabel, som skal drive udviklingen og forandringen i finanssektoren i fremtiden, er højt prioriteret hos den nye direktør.
“Vi skal både have kigget på vores medlemmers behov i dag men så sandligt også i morgen. Vi skal ind og se på den efteruddannelse og kompetenceudvikling, som vi tilbyder medarbejdere. Vi skal være mere skarpe på, hvordan vi rekrutterer de rigtige, fordi det går rigtig stærkt i øjeblikket, og vi har brug for mange forskellige kompetencer,” understreger hun.
Direktørens dagsorden går godt i spænd med den fremskrivning FA udsendte først på sommeren, hvor arbejdsgiverforeningen estimater viste, at finanssektoren vil mangle op med 8000 medarbejdere med en videregående uddannelse i 2025.
Hvis det skal lykkes at hente mere arbejdskraft, så kræver det ifølge Nicole Offendal, at man også kan hente kompetencer uden for sektoren.
medarbejdere forventer FA, at finanssektoren vil mangle i 2025
“Vi har stadigvæk behov for de gode og personlige bankrådgivere, men vi har også behov for andre typer at talenter i dag, som ikke er titler, vi så for bare to år siden. Vi skal derfor blive skarpe på, hvordan vi får tiltrukket dem, så vi ikke udelukkende rekrutterer fra hinanden internt, men at vi også henter kræfter udenfor sektoren.”
Derfor er det også vigtigt at få arbejdet med det image, som finanssektoren har i dele af samfundet, forklarer hun.
“Der er ingen tvivl om, at flere hændelser i løbet af de sidste par år har givet branchen ridser i lakken, og det skal vi ind og kigge på, sådan så vi gør, hvad vi kan fra FA’s side, for at den her branche syner af den attraktive, progressive og nytænkende sektor, som vi faktisk er.”
Nicole Offendal er uddannet advokat og kommer til FA fra stillingen som HR Chef og Global Head of HR Legal i Danske Bank. Her har hun blandt meget andet beskæftiget sig med forhandlinger, ansættelsesret, arbejdsmiljø, mental sundhed, trivsel og distancearbejde.
Udover jobbet i Danske Bank har Nicole Offendal været partner i Norrbom Vinding og DLA Piper.
