I de danske banker er der stor forskel på, hvad mænd og kvinder tjener. Selvom store dele af løngabet skyldes ting som erfaring, uddannelse og personaleansvar, så er der fortsat en del af løngabet, der ikke kan forklares.
En ny analyse, som HBS Economics har lavet for de bankansattes fagforening Finansforbundet, konstaterer, at 7,7 pct. af løngabet på i alt 18,2 pct. i sektoren ikke kan forklares.
“Vi ser en tendens til, at som jobbet udvikler sig, eller der kommer flere opgaver på bordet, bliver kvinderne hængende lønmæssigt, og de siver ikke i samme grad op gennem organisationen, som mændene gør,” siger næstformand Steen Lund Olsen.
Der er dog stadig usikkerhed omkring forklaringerne bag lønforskellene, og derfor har Finansforbundet nedsat en arbejdsgruppe, som skal grave videre i, hvorfor kvinder tjener mindre end mænd. Eksempelvis tager undersøgelsen ikke højde for barsel, ligesom de enkelte virksomheder arbejder med forskellige lønsystemer, som kan mudre billedet.
“Vi anerkender fuldt ud, at der er uforklarlige lønforskelle
Nadeem Farooq, konst. adm. direktør, FA
Af uforklarlige mulige årsager til lønforskellen nævner forbundet eksempelvis den personlige indsats på jobbet, potentiel diskrimination eller evnen til at forhandle løn.
“Det her kan ikke nødvendigvis oversættes til, at virksomheder skal ud at finde 7,7 pct. mere i løn til deres kvindelige ansatte. Men vi skal have styr på mekanismerne omkring løn, så efterhånden som kompetenceniveau eller opgaverne på ens skrivebord ændrer sig, så har det også udslag i lønnen, uanset om cpr-nummeret slutter på et lige eller ulige tal,” siger Steen Lund Olsen.
Lea Lønsted, som er chef for diversity, equity & inclusion i konsulenthuset Mercer, vurderer, at der er store forskelle i mænd og kvinders løn i finanssektoren. Hun peger på, at blandt andet barsel og kulturen for lønforhandlinger er nogle af de årsager til forskellene, som ikke altid direkte kan måles.
Mercer har blandt andet lavet studier, der viser, at mænd tjener mere fra en relativt ung alder. Allerede i begyndelsen af 20'erne er der lønforskelle i mændenes favør.
“Det fortæller os noget om, at mændene har en højere forventning til løn. De får i hvert fald forhandlet sig frem til en højere løn, når de starter på arbejdsmarkedet,” siger hun, men mener ikke, at kvinderne bør lære at forhandle løn.
pct. er lønforskellen i gennemsnit mellem mænd og kvinder i banker
“Virksomhederne bør overveje at tage konkurrenceelementet ud af forhandlingerne og i stedet fastlægge et spænd for, hvad man kan tjene i en given stilling, afhængigt af hvor meget erfaring osv. man bringer med sig ind i jobbet,” siger hun og tilføjer, at en udfordring ved at basere en ny løn på den tidligere løn er, at kvinder risikerer strukturelt at blive fastholdt på et lavere lønniveau.
Og så spiller lovgivning en vigtig rolle.
“Mercer bakker fuldt ud op om det nye EU-direktiv omkring ligeløn og transparens, som er på vej. Og vi bakker også op omkring mere lovgivning omkring kvinder i ledende stillinger og til dels også den nye lov i Danmark om barsel til mænd.”
I Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) tager man Finansforbundets analyse med stort forbehold og tolker de 7,7 pct. varsomt. Men:
“Vi anerkender fuldt ud, at der er uforklarlige lønforskelle, og vi tager det alvorligt,” siger konstitueret adm. direktør Nadeem Farooq, men peger på, at der er elementer, som analysen ikke tager højde for.
Selv har FA nedsat en arbejdsgruppe bestående af medlemsvirksomheder, som skal lave en lignende undersøgelse af lønforskellene.
“Det bedste lige nu er få kigget området godt igennem, undersøgt det, få det rette datagrundlag, og så vil vi komme med konkrete anbefalinger. Hvordan de kommer til at se ud, og hvad de fører med sig, det kan jeg ikke sige, før vi har datagrundlaget på plads,” siger Nadeem Farooq.
