En gruppe unge talenter på Copenhagen Business School og DTU havde den samme rædselsfulde oplevelse efter det første møde med arbejdsmarkedet.
“Vi var til en række virksomhedspræsentationer, hvor vi ikke syntes, at virksomhederne gjorde det særlig godt. De snakkede meget om, hvor mange ansatte, de havde, hvad de omsatte for. Informationer, som vi i bund og grund er ligeglade med. De talte meget lidt om, hvad der gør dem til en god arbejdsplads.”
Det fortæller Andreas von der Recke, 24 år og medstifter af Young Consult, der nu rådgiver virksomhederne i at rumme den nye generation, der strømmer ud på arbejdsmarkedet.
Store virksomheder er kunder
Kunderne er blandt andre Novo Nordisk, Chr. Hansen, og brancheorganisationen for jernbanevirksomheder, Foreningen Banebranchen.
“Efter vores møde med arbejdsmarkedet besluttede vi os for at undersøge, om andre unge havde det lige som os. Det havde de. Det har vi skrevet en bog om på baggrund af de data, vi har samlet ind og de interviews, vi har haft med virksomheder. Det er den viden, vores koncept bygger på,” fortæller Andreas von der Recke.
Undersøgelsen viste klokkeklart, at virksomhedernes tilbud om karrierestiger, fede fratrædelsesordninger og pensionsordninger ikke siger de unge talenter en tøddel. Og slet ikke hvad det er for en bundlinje, som virksomheden stræber efter.
Tænker og opererer på kort sigt
“Det der med – hvor ser du selv henne om fem år. Glem det. Vi er opvokset i en tid, hvor alt går så hurtigt, og hvor der ikke er grund til at se så langt ud i fremtiden. Vi aner alligevel ikke, hvad der kommer til at ske. Vi er meget mere kortsigtede og interesserer os kun for, hvad er det for en værdi, jeg kan skabe i dag og i morgen for virksomheden, mit team og for mig selv. Vi vil gerne være en del af et fællesskab, en bevægelse,” siger Andreas von der Recke.
“Hele tankegangen omkring karrierestiger er død blandt os. Vi rykker i stedet gerne fra projekt til projekt i virksomheden eller i helt andre virksomheder. Så kan vi muligvis komme tilbage til virksomheden om nogle år.”
Nej tak til pensionsordninger
“Tryghed i ansættelsen og pensionsordninger gider vi overhovedet ikke. Det er lige meget. Vi sætter mere pris på, at arbejdsgiveren hjælper os med at åbne døre, der giver muligheder i andre virksomheder.”
Han fortæller, at hans generation tillige er optaget af hvilke mennesker, der skal lede dem. De kræver gode rollemodeller. Folk der forstår dem, kan udvikle dem og som de kan lære af.
“Vi mener, det smukke samspil sker mellem erfaring, ambitioner og energien mellem os unge og vores ledere,” forklarer han.
Ja tak til erfarne sparringspartnere
Med den erkendelse har Young Consult indgået en samarbejdsaftale med modne herrer i konsulentfirmaet Cultivator, der bistår dem med råd og dåd.
"Internt har vi i længere tid spekuleret på, hvordan vi får noget af den erfaring, som ikke bare lige kan downloade til vores hoveder fra Google eller You Tube. Vi har energien, motivationen og idéerne. Nu tilføjer vi erfaringen. Big Bang," siger Andreas von der Recke.
Young Consult forventer at omsætte for 3 mio. kr. i år og det dobbelte til næste år. Gennemsnitsalderen i firmaet er 23 år.
“Vi var til en række virksomhedspræsentationer, hvor vi ikke syntes, at virksomhederne gjorde det særlig godt. De snakkede meget om, hvor mange ansatte, de havde, hvad de omsatte for. Informationer, som vi i bund og grund er ligeglade med. De talte meget lidt om, hvad der gør dem til en god arbejdsplads.”
Det fortæller Andreas von der Recke, 24 år og medstifter af Young Consult, der nu rådgiver virksomhederne i at rumme den nye generation, der strømmer ud på arbejdsmarkedet.
Store virksomheder er kunder
Kunderne er blandt andre Novo Nordisk, Chr. Hansen, og brancheorganisationen for jernbanevirksomheder, Foreningen Banebranchen.
“Efter vores møde med arbejdsmarkedet besluttede vi os for at undersøge, om andre unge havde det lige som os. Det havde de. Det har vi skrevet en bog om på baggrund af de data, vi har samlet ind og de interviews, vi har haft med virksomheder. Det er den viden, vores koncept bygger på,” fortæller Andreas von der Recke.
Undersøgelsen viste klokkeklart, at virksomhedernes tilbud om karrierestiger, fede fratrædelsesordninger og pensionsordninger ikke siger de unge talenter en tøddel. Og slet ikke hvad det er for en bundlinje, som virksomheden stræber efter.
Tænker og opererer på kort sigt
“Det der med – hvor ser du selv henne om fem år. Glem det. Vi er opvokset i en tid, hvor alt går så hurtigt, og hvor der ikke er grund til at se så langt ud i fremtiden. Vi aner alligevel ikke, hvad der kommer til at ske. Vi er meget mere kortsigtede og interesserer os kun for, hvad er det for en værdi, jeg kan skabe i dag og i morgen for virksomheden, mit team og for mig selv. Vi vil gerne være en del af et fællesskab, en bevægelse,” siger Andreas von der Recke.
“Hele tankegangen omkring karrierestiger er død blandt os. Vi rykker i stedet gerne fra projekt til projekt i virksomheden eller i helt andre virksomheder. Så kan vi muligvis komme tilbage til virksomheden om nogle år.”
Nej tak til pensionsordninger
“Tryghed i ansættelsen og pensionsordninger gider vi overhovedet ikke. Det er lige meget. Vi sætter mere pris på, at arbejdsgiveren hjælper os med at åbne døre, der giver muligheder i andre virksomheder.”
Han fortæller, at hans generation tillige er optaget af hvilke mennesker, der skal lede dem. De kræver gode rollemodeller. Folk der forstår dem, kan udvikle dem og som de kan lære af.
“Vi mener, det smukke samspil sker mellem erfaring, ambitioner og energien mellem os unge og vores ledere,” forklarer han.
Ja tak til erfarne sparringspartnere
Med den erkendelse har Young Consult indgået en samarbejdsaftale med modne herrer i konsulentfirmaet Cultivator, der bistår dem med råd og dåd.
"Internt har vi i længere tid spekuleret på, hvordan vi får noget af den erfaring, som ikke bare lige kan downloade til vores hoveder fra Google eller You Tube. Vi har energien, motivationen og idéerne. Nu tilføjer vi erfaringen. Big Bang," siger Andreas von der Recke.
Young Consult forventer at omsætte for 3 mio. kr. i år og det dobbelte til næste år. Gennemsnitsalderen i firmaet er 23 år.
