Børsen retter løn-artikel om Mærsk
Børsen har i forbindelse med årsregnskabet fra A.P.Møller-Mærsk torsdag den 21. februar 2019 skrevet artikler på både borsen.dk og i den fysiske avis (fredag den 22. februar) som beskriver, at ledelsen i selskabet i det seneste år skulle være blevet forgyldt med massive lønstigninger.
Der er ikke dækning for dette.
Stigningen i den samlede løn til direktionen skyldes ifølge selskabet, at direktionen er blevet udvidet fra tre til seks personer og det er således ikke muligt at foretage en umiddelbar sammenligning af lønnen i 2017 og 2018.
Børsen beklager vinklingen og de forkerte oplysninger i artiklerne.
Rettet 22. februarSelvom A.P. Møller-Mærsk skuffer med sit dugfriske årsregnskab for 2018, der byder på et trecifret millionunderskud, så kan topledelsen i transportselskabet se tilbage på et år, hvor topledelsens faste løn steg med 25 pct. til 10 mio. dollar, svarende til 63,2 mio. kr.
Samlet set steg den totale aflønning af A.P. Møller-Mærsks koncerndirektion med 82 pct. sammenlignet med året før. Dermed delte topledelsen, der består af seks medlemmer, 20 mio. dollar iblandt sig, svarende til 126 mio. kr.
Dette inkluderer fast løn, kontante bonusser, aktieincitamentsprogram samt løn til direktører, der er trådt af. Pensioner er ikke inkluderet i de 126 mio. kr.
A.P. Møller-Mærsk gør opmærksom på, at topledelsen i selskabet blev udvidet med tre nye medlemmer i 2017, hvorfor lønudviklingen ifølge dem reelt var flad i 2018.
Skuffende indtjening og aktiekurs
Lønstigningen kommer i kølvandet på et år, hvor A.P. Møller-Mærsks aktie mistede 25 pct. af sin værdi og et spritnyt regnskab, hvor A.P. Møller-Mærsk kommer ud af det forgangne år med et underskud på 34 mio. dollar, svarende til 223 mio. kr.
Det er langt værre end ventet, i det et gennemsnit af de adspurgte analytikere havde forventet et positivt resultat efter skat på 185 mio. dollar.
Bonus blev fordoblet
Stigningen i den samlede lønpakke var udover den faste løn også drevet af en stor stigning i de kontante bonusser, som ledelsen modtog, samt godtgørelse til direktionsmedlemmer, der er stoppet.
Hvor topledelsen i 2017 delte blot 2 mio. dollar i kontante bonusser fik de i 2018 udbetalt 5 mio. dollar, svarende til 31,6 mio. kr.
Derudover blev der i 2018 betalt 4 mio. dollar i aftrædelseshonorar. Året før blev der ikke brugt nogen penge på denne post.
A.P. Møller-Mærsk oplyser ikke lønudviklingen for de enkelte medlemmer af direktionen, men oplyser derimod lønudviklingen hos den samlede topledelse, som er sammensat af fem mænd og en kvinde.
I topledelsen sidder adm. Direktør, Søren Skou, viceadministrerende direktør, Claus V. Hemmingsen, finansdirektør, Carolina Dybeck Happe, kommerciel direktør, Vincent Clerc, adm. Direktør i APM Terminals, Morten H. Engelstoft samt driftsdirektør i Maersk Line, Søren Toft.
Fokus på lønstigninger i topledelserne
Med de massive lønstigninger slutter Mærsk-ledelsen sig til koret af ledelser i Danmarks største selskaber, som de seneste år har oplevet store stigninger i lønnen.
Hos FLSmidth & Co er topchef Thomas Schulz steget med 58,1 pct. i løn over de seneste to år, mens lønpakken hos Carlsbergs topchef, Cees 't Hart, steg med 45 pct. i samme periode.
Lønningerne blandt C25-bosserne er de seneste år blevet heftigt diskuteret og kritiseret.
Danmarks største pensionsselskab ATP, der har Novo Nordisk, Carlsberg, Ørsted og Vestas blandt sine ti største investeringer, har offentligt krydset klinger med Carlsbergs bestyrelse om emnet. Det skete bl.a., da ATP på Carlsbergs generalforsamling i 2017 revsede bestyrelsens beslutning om at indføre en ny lønpakke topledelsen.
I forbindelse med debatten om stigende ulighed i Danmark har ISS-boss Jeff Gravenhorst og Ørsted-topchef Henrik Poulsen advaret mod udviklingen.
Til Berlingske fortalte Henrik Poulsen i slutningen af 2018, at han godt kan forstå, hvis folk synes, hans årsløn "er på grænsen til det vanvittige".
Derfor tiltrak det også kritik fra Christiansborg, da det ved fremlæggelsen af 2018-regnskabet kunne konstateres, at Henrik Poulsen selv er steget 27,5 pct. i samlet løn på to år.
Børsen har i forbindelse med årsregnskabet fra A.P.Møller-Mærsk torsdag den 21. februar 2019 skrevet artikler på både borsen.dk og i den fysiske avis (fredag den 22. februar) som beskriver, at ledelsen i selskabet i det seneste år skulle være blevet forgyldt med massive lønstigninger.
Der er ikke dækning for dette.
Stigningen i den samlede løn til direktionen skyldes ifølge selskabet, at direktionen er blevet udvidet fra tre til seks personer og det er således ikke muligt at foretage en umiddelbar sammenligning af lønnen i 2017 og 2018.
Børsen beklager vinklingen og de forkerte oplysninger i artiklerne.
Rettet 22. februarSelvom A.P. Møller-Mærsk skuffer med sit dugfriske årsregnskab for 2018, der byder på et trecifret millionunderskud, så kan topledelsen i transportselskabet se tilbage på et år, hvor topledelsens faste løn steg med 25 pct. til 10 mio. dollar, svarende til 63,2 mio. kr.
Samlet set steg den totale aflønning af A.P. Møller-Mærsks koncerndirektion med 82 pct. sammenlignet med året før. Dermed delte topledelsen, der består af seks medlemmer, 20 mio. dollar iblandt sig, svarende til 126 mio. kr.
Dette inkluderer fast løn, kontante bonusser, aktieincitamentsprogram samt løn til direktører, der er trådt af. Pensioner er ikke inkluderet i de 126 mio. kr.
A.P. Møller-Mærsk gør opmærksom på, at topledelsen i selskabet blev udvidet med tre nye medlemmer i 2017, hvorfor lønudviklingen ifølge dem reelt var flad i 2018.
Skuffende indtjening og aktiekurs
Lønstigningen kommer i kølvandet på et år, hvor A.P. Møller-Mærsks aktie mistede 25 pct. af sin værdi og et spritnyt regnskab, hvor A.P. Møller-Mærsk kommer ud af det forgangne år med et underskud på 34 mio. dollar, svarende til 223 mio. kr.
Det er langt værre end ventet, i det et gennemsnit af de adspurgte analytikere havde forventet et positivt resultat efter skat på 185 mio. dollar.
Bonus blev fordoblet
Stigningen i den samlede lønpakke var udover den faste løn også drevet af en stor stigning i de kontante bonusser, som ledelsen modtog, samt godtgørelse til direktionsmedlemmer, der er stoppet.
Hvor topledelsen i 2017 delte blot 2 mio. dollar i kontante bonusser fik de i 2018 udbetalt 5 mio. dollar, svarende til 31,6 mio. kr.
Derudover blev der i 2018 betalt 4 mio. dollar i aftrædelseshonorar. Året før blev der ikke brugt nogen penge på denne post.
A.P. Møller-Mærsk oplyser ikke lønudviklingen for de enkelte medlemmer af direktionen, men oplyser derimod lønudviklingen hos den samlede topledelse, som er sammensat af fem mænd og en kvinde.
I topledelsen sidder adm. Direktør, Søren Skou, viceadministrerende direktør, Claus V. Hemmingsen, finansdirektør, Carolina Dybeck Happe, kommerciel direktør, Vincent Clerc, adm. Direktør i APM Terminals, Morten H. Engelstoft samt driftsdirektør i Maersk Line, Søren Toft.
Fokus på lønstigninger i topledelserne
Med de massive lønstigninger slutter Mærsk-ledelsen sig til koret af ledelser i Danmarks største selskaber, som de seneste år har oplevet store stigninger i lønnen.
Hos FLSmidth & Co er topchef Thomas Schulz steget med 58,1 pct. i løn over de seneste to år, mens lønpakken hos Carlsbergs topchef, Cees 't Hart, steg med 45 pct. i samme periode.
Lønningerne blandt C25-bosserne er de seneste år blevet heftigt diskuteret og kritiseret.
Danmarks største pensionsselskab ATP, der har Novo Nordisk, Carlsberg, Ørsted og Vestas blandt sine ti største investeringer, har offentligt krydset klinger med Carlsbergs bestyrelse om emnet. Det skete bl.a., da ATP på Carlsbergs generalforsamling i 2017 revsede bestyrelsens beslutning om at indføre en ny lønpakke topledelsen.
I forbindelse med debatten om stigende ulighed i Danmark har ISS-boss Jeff Gravenhorst og Ørsted-topchef Henrik Poulsen advaret mod udviklingen.
Til Berlingske fortalte Henrik Poulsen i slutningen af 2018, at han godt kan forstå, hvis folk synes, hans årsløn "er på grænsen til det vanvittige".
Derfor tiltrak det også kritik fra Christiansborg, da det ved fremlæggelsen af 2018-regnskabet kunne konstateres, at Henrik Poulsen selv er steget 27,5 pct. i samlet løn på to år.
