Resultaterne var simpelthen for ringe i Toms, siger bestyrelsesformand for Toms Gruppen Henrik Brandt om årsagen til at direktøren gennem næsten ti år, Jesper Møller, er fratrådt øjeblikkeligt.
"Resultaterne er jo ikke tilfredsstillende. Hvis du kigger på tallene, kan du jo se, at resultaterne har været svingende og ikke tilfredsstillende gennem de sidste år. Det er det, der gør at vi siger, at så er tiden inde til, at vi skal have noget nyt lederskab, der kan være med til at trække virksomheden videre," siger Henrik Brandt til Børsen.
Han vil dog ikke kalde det for en fyring af Jesper Møller.
"Vi er enige om at der er brug for nye kræfter til at trække Toms igennem den nødvendige omstilling og tilpasning. Jesper er enig i, at det er den rigtige beslutning for Toms, og Jesper har også en alder nu, hvor han ønsker at frigøre sin tid, så han kan koncentrere sig om andre ting. Han bliver 59 næste gang. Jeg tror, han også har lyst til at prøve andre ting," siger Henrik Brandt.
Det er Henrik Brandts første store beslutning i formandsstolen, som han indtog i sidste måned. Men han understreger, at en enig bestyrelse står bag den og at der ikke er noget unaturligt ved den.
"Der er mange headhuntere, der siger, at når man har siddet i ti år, så han man nok givet det bedste af det, man kan give. Her har vi været enige om, at Jesper har siddet i ca. ti år nu, og nu er tiden inde til at give stafetten videre til en ny mand," siger formanden, der til daglig er topchef i bryggeriet Royal Unibrew og har siddet som menigt medlem i Toms-bestyrelsen i et lille års tid, før han blev formand.
Det skal afløseren kunne
Den næste direktør ventes udpeget "om en relativt kort periode" og skal have følgende profil:
"Det en kvinde eller en mand, som har siddet i en lignende stilling og har haft det fulde værdikædeansvar. En person som har været vant til at arbejde i consumer-drevne virksomheder, og som forhåbentlig også har været eksponeret for produktkategorier med impulskøb og høj tilbudsandel. Og så er det først og fremmest en person, som har en stærk kommerciel, forretningsorienteret profil, og det er en dygtig forandringsleder," siger Henrik Brandt.
"Resultaterne er jo ikke tilfredsstillende. Hvis du kigger på tallene, kan du jo se, at resultaterne har været svingende og ikke tilfredsstillende gennem de sidste år. Det er det, der gør at vi siger, at så er tiden inde til, at vi skal have noget nyt lederskab, der kan være med til at trække virksomheden videre," siger Henrik Brandt til Børsen.
Han vil dog ikke kalde det for en fyring af Jesper Møller.
"Vi er enige om at der er brug for nye kræfter til at trække Toms igennem den nødvendige omstilling og tilpasning. Jesper er enig i, at det er den rigtige beslutning for Toms, og Jesper har også en alder nu, hvor han ønsker at frigøre sin tid, så han kan koncentrere sig om andre ting. Han bliver 59 næste gang. Jeg tror, han også har lyst til at prøve andre ting," siger Henrik Brandt.
Det er Henrik Brandts første store beslutning i formandsstolen, som han indtog i sidste måned. Men han understreger, at en enig bestyrelse står bag den og at der ikke er noget unaturligt ved den.
"Der er mange headhuntere, der siger, at når man har siddet i ti år, så han man nok givet det bedste af det, man kan give. Her har vi været enige om, at Jesper har siddet i ca. ti år nu, og nu er tiden inde til at give stafetten videre til en ny mand," siger formanden, der til daglig er topchef i bryggeriet Royal Unibrew og har siddet som menigt medlem i Toms-bestyrelsen i et lille års tid, før han blev formand.
Det skal afløseren kunne
Den næste direktør ventes udpeget "om en relativt kort periode" og skal have følgende profil:
"Det en kvinde eller en mand, som har siddet i en lignende stilling og har haft det fulde værdikædeansvar. En person som har været vant til at arbejde i consumer-drevne virksomheder, og som forhåbentlig også har været eksponeret for produktkategorier med impulskøb og høj tilbudsandel. Og så er det først og fremmest en person, som har en stærk kommerciel, forretningsorienteret profil, og det er en dygtig forandringsleder," siger Henrik Brandt.
