En ny Metoo-bølge skyller ind over Danmark, og nu er emnet rykket op i toppen af hierarkiet hos A.P. Møller-Mærsk.
“Personligt betyder det meget for mig. Vi har alle et ansvar for at skabe en inkluderende kultur
Søren Skou, adm. direktør, A.P. Møller-Mærsk
I et brev til virksomhedens mere end 70.000 ansatte, slår adm. direktør Søren Skou fast, at Mærsks værdier er bygget på respekt og værdighed for alle mennesker, og at man ikke accepterer nogen form for krænkende adfærd.
“Personligt betyder det meget for mig. Vi har alle et ansvar for at skabe en inkluderende kultur, der er fri for diskrimination, chikane og mobning. Lad os bruge dette historiske øjeblik til at reflektere, lytte til hinanden og sammen sikre, at vi passer på os selv og vores kolleger ved at stå sammen mod chikane,” skriver han i brevet.
Den 56-årige skibsreder kommer ikke med eksempler på, om der er eller tidligere har været problemer med sexisme og negativ forskelsbehandling på Esplanaden. Til gengæld opfordrer han alle Mærsk-ansatte til at komme direkte til ham, hvis de selv har oplevet noget:
“Hvis du har oplevet eller været vidne til upassende opførsel på arbejdspladsen, chikane eller diskrimination, vil jeg opfordre dig til at anmelde det. Du kan enten gå til din nærmeste chef eller til en af vores ledere i direktionen. Du kan gå til HR eller gøre det anonymt gennem whistleblower-ordningen.”
“Derudover er du også velkommen til at komme direkte til mig.”
Debatten om hverdags- og strukturel sexisme på arbejdspladsen blev skudt i gang af tv-værten Sofie Linde til Zulu Comedy Galla, hvor hun fortalte om flere episoder på både DR og TV 2.
Ansatte har Mærsk på verdensplan.
Siden da har italesættelsen af problematikken spredt sig som en steppebrand i den danske mediebranche, hvor flere kvinder har sat ord på et utal af episoder med sexisme, krænkelser og overgreb, og hvordan ledelsen har dækket over mandlige kolleger og ledere, som har overtrådt grænsen.
Også på Christiansborg har politikere på begge fløje berettet om en usund kultur præget af stereotype kønsroller, fysiske berøringer og mandehørm.
Det har bl.a. resulteret i et stigende pres på udenrigsminister Jeppe Kofod (S), der som 34-årig ledende socialdemokrat havde samleje med en 15-årig til et DSU-arrangement i Esbjerg for 12 år siden. Flere af regeringens støttepartier har i kølvandet på debatten sagt, at de i dag ikke ville have givet Kofod en ministerpost pga. sagen fra 2008.
Omvendt har en række borgerlige politikere, heriblandt Venstres næstformand Inger Støjberg, understreget, at de mener, debatten er kørt af sporet.
Søren Skou lægger i sit brev ikke skjul på, at de seneste ugers stigende fokus på emnet i den offentlige debat er grunden til, at han nu sætter fokus på problemet.
“Folkene i A.P. Møller-Mærsk er grundlaget for vores succes. Det er derfor, en af vores kerneværdier er “vores ansatte – det rigtige miljø for de rigtige mennesker.” Personligt mener jeg, atdet rigtige miljøer et miljø, hvor chikane ikke finder sted, og hvorde rigtige menneskerikke chikanerer, mobber eller diskriminerer deres kolleger,” lyder det fra Søren Skou.
