Det er en rigtig god forretning at være "verdens bedste topchef".
Lars Rebien Sørensen, adm. direktør i Novo Nordisk, der i efteråret blev kåret til verdens bedst performende adm. direktør af Harvard Business Review, var suveræn topscorer på lønninglisten blandt de danske C20-chefer i 2015.
Inklusiv pension og udbetalte bonusser landede Novo Nordisk-bossen en årsløn på 26,5 mio. kr. Det er hele 8 mio. kr. mere end nummer to på listen, Anders Colding Friis, adm. direktør i Pandora.
Anders Dam, adm. direktør i Jyske Bank, var den af landets topbosser, der landede den laveste hyre sidste år, da han endte med en løn på 7,2 mio. kr.
Det viser Børsens gennemgang af topchefernes lønninger i landets største virksomheder i 2015.
"Novo Nordisk reagerer i modsætning til eksempelvis Jyske Bank på en global scene, hvor de har behov for at signalere, at de vil fastholde Lars Rebien Sørensen," siger Ken Bechmann, professor på Copenhagen Business School og ekspert i ledelsesaflønning, og fortsætter:
"Novo Nordisks bestyrelse har nok haft et ønske om at signalere, at de er villige til at betale en ganske betragtelig løn efter danske forhold. Derudover skal man også indregne forskellige aktieprogrammer, så der ligger også en kæmpe gulerod ude i fremtiden til Lars Rebien Sørensen."
Mange faktorer afgør lønniveauet
Ken Bechmann nævner en lang række parametre, der har indflydelse på, hvor godt aflønnet virksomhedens ledelse er. Han forklarer, at der er klar sammenhæng mellem selskabets størrelse og størrelsen på ledelsesaflønningen, men branchen spiller også en rolle i forhold til lønniveauet.
"Det generelle billede er, at eksempelvis inden for medicinalindustrien og biotekselskaber er man bedre aflønnet end klassiske produktionsvirksomheder som eksempelvis FLSmidth," siger han.
Derudover er det typisk selskaber, der bruger aggressive incitamentsaflønninger, der ender med et i gennemsnit højere lønniveau. Samtidig skal selskabet selvfølgelig også præstere godt, understreger Ken Bechmann.
"Novo Nordisk er både i medicinalindustrien, performer godt og har en relativt aggressiv incitamentsaflønning, så de er et godt eksempel på det samlede billede," siger han.
Listen over C20-chefernes løn i 2015
1. Novo Nordisk: Lars Rebien Sørensen – 26,5 mio. kr.
2. Pandora: Anders Colding Friis - 17,1 mio. kr.
3. Carlsberg: Cees ’t Hart – 17 mio. kr.
4. TDC: Pernille Erenbjerg – 15,3 mio. kr.
5. Danske Bank: Thomas Borgen – 14,4 mio. kr.
6. William Demant Holding: Niels Jacobsen – 13 mio. kr.
7. Novozymes: Peder Holk Nielsen – 12,6 mio. kr.
8. Genmab: Jan van de Winkel – 12,2 mio. kr.
9. Tryg: Morten Hübbe - 11,8 mio. kr.
10. Coloplast: Lars Rasmussen – 11, 5 mio. kr.
11. DSV: Jens Bjørn Andersen 11,3 mio. kr.
12. GN Store Nord: Anders Hedegaard – 11 mio. kr.
13. FLSmidth: Thomas Schulz 9 mio. kr.
14. Chr. Hansen Holding: Cees de Jong – 8,9 mio. kr.
15. Jyske Bank: Anders Dam – 7,2 mio. kr.
Lønnen er beregnet ud fra, hvad topcheferne fik i løn, bonus, pension sidste år. Tallet er eksklusiv aktiebaserede vederlæggelser, aktieoptioner og benefits.
Det har ikke været muligt at beregne et sammenlignelige tal for Nordea Bank, A.P. Møller - Mærsk, Vestas og ISS.
Lars Rebien Sørensen, adm. direktør i Novo Nordisk, der i efteråret blev kåret til verdens bedst performende adm. direktør af Harvard Business Review, var suveræn topscorer på lønninglisten blandt de danske C20-chefer i 2015.
Inklusiv pension og udbetalte bonusser landede Novo Nordisk-bossen en årsløn på 26,5 mio. kr. Det er hele 8 mio. kr. mere end nummer to på listen, Anders Colding Friis, adm. direktør i Pandora.
Anders Dam, adm. direktør i Jyske Bank, var den af landets topbosser, der landede den laveste hyre sidste år, da han endte med en løn på 7,2 mio. kr.
Det viser Børsens gennemgang af topchefernes lønninger i landets største virksomheder i 2015.
"Novo Nordisk reagerer i modsætning til eksempelvis Jyske Bank på en global scene, hvor de har behov for at signalere, at de vil fastholde Lars Rebien Sørensen," siger Ken Bechmann, professor på Copenhagen Business School og ekspert i ledelsesaflønning, og fortsætter:
"Novo Nordisks bestyrelse har nok haft et ønske om at signalere, at de er villige til at betale en ganske betragtelig løn efter danske forhold. Derudover skal man også indregne forskellige aktieprogrammer, så der ligger også en kæmpe gulerod ude i fremtiden til Lars Rebien Sørensen."
Mange faktorer afgør lønniveauet
Ken Bechmann nævner en lang række parametre, der har indflydelse på, hvor godt aflønnet virksomhedens ledelse er. Han forklarer, at der er klar sammenhæng mellem selskabets størrelse og størrelsen på ledelsesaflønningen, men branchen spiller også en rolle i forhold til lønniveauet.
"Det generelle billede er, at eksempelvis inden for medicinalindustrien og biotekselskaber er man bedre aflønnet end klassiske produktionsvirksomheder som eksempelvis FLSmidth," siger han.
Derudover er det typisk selskaber, der bruger aggressive incitamentsaflønninger, der ender med et i gennemsnit højere lønniveau. Samtidig skal selskabet selvfølgelig også præstere godt, understreger Ken Bechmann.
"Novo Nordisk er både i medicinalindustrien, performer godt og har en relativt aggressiv incitamentsaflønning, så de er et godt eksempel på det samlede billede," siger han.
Listen over C20-chefernes løn i 2015
1. Novo Nordisk: Lars Rebien Sørensen – 26,5 mio. kr.
2. Pandora: Anders Colding Friis - 17,1 mio. kr.
3. Carlsberg: Cees ’t Hart – 17 mio. kr.
4. TDC: Pernille Erenbjerg – 15,3 mio. kr.
5. Danske Bank: Thomas Borgen – 14,4 mio. kr.
6. William Demant Holding: Niels Jacobsen – 13 mio. kr.
7. Novozymes: Peder Holk Nielsen – 12,6 mio. kr.
8. Genmab: Jan van de Winkel – 12,2 mio. kr.
9. Tryg: Morten Hübbe - 11,8 mio. kr.
10. Coloplast: Lars Rasmussen – 11, 5 mio. kr.
11. DSV: Jens Bjørn Andersen 11,3 mio. kr.
12. GN Store Nord: Anders Hedegaard – 11 mio. kr.
13. FLSmidth: Thomas Schulz 9 mio. kr.
14. Chr. Hansen Holding: Cees de Jong – 8,9 mio. kr.
15. Jyske Bank: Anders Dam – 7,2 mio. kr.
Lønnen er beregnet ud fra, hvad topcheferne fik i løn, bonus, pension sidste år. Tallet er eksklusiv aktiebaserede vederlæggelser, aktieoptioner og benefits.
Det har ikke været muligt at beregne et sammenlignelige tal for Nordea Bank, A.P. Møller - Mærsk, Vestas og ISS.
