SAS øger sin indtjening på trods af et marginalt fald på omsætningen, og det gode resultat på bundlinjen skal især tilskrives spareplanen 4 Excelence Next Generation (4XNG).
I regnskabet for tredje kvartal skriver selskabet, at man for året til dato har nedbragt sine lønomkostninger fra 9,8 mia. svenske kr. til 8,7 mia. svenske kr.
Mange af medarbejderne i SAS har fået nye ansættelsesvilkår og overenskomst. Det indebærer blandt andet en reduktion i grundlønnen på 15 pct. Desuden er chefen Rickard Gustafson gået 20 pct. ned i løn, og den øvrige ledelse 15-18 pct. ned i løn.
Spareplanen skal desuden bringe antallet af ansatte ned fra 15.000 til 9.000. via outsourcing, omkostninger og frasalg af datterselskaber.
Samlet skal SAS spare SAS 2,6 mia. kr., og med et indhug på 1,06 mia. svenske kr. er man således godt på vej.
I regnskabet for tredje kvartal skriver selskabet, at man for året til dato har nedbragt sine lønomkostninger fra 9,8 mia. svenske kr. til 8,7 mia. svenske kr.
Mange af medarbejderne i SAS har fået nye ansættelsesvilkår og overenskomst. Det indebærer blandt andet en reduktion i grundlønnen på 15 pct. Desuden er chefen Rickard Gustafson gået 20 pct. ned i løn, og den øvrige ledelse 15-18 pct. ned i løn.
Spareplanen skal desuden bringe antallet af ansatte ned fra 15.000 til 9.000. via outsourcing, omkostninger og frasalg af datterselskaber.
Samlet skal SAS spare SAS 2,6 mia. kr., og med et indhug på 1,06 mia. svenske kr. er man således godt på vej.
