25. Så mange kvinder sidder i dag i bestyrelserne i de 19 største børsnoterede selskaber.
Nye krav fra regeringen betyder, at virksomhederne nu skal redegøre for, hvordan de vil udligne forskellen på mænd og kvinder i bestyrelserne og på ledelsesgangene.
Det sker med udgangspunkt i en kønsfordeling, der i dag ser noget ujævn ud. Omkring en femtedel af bestyrelsesmedlemmerne i de 19 børsnoterede selskaber i C20-indekset er kvinder.
Tæller man ikke de medarbejdervalgte medlemmer med, er der 128 i bestyrelserne i de 19 selskaber i C20-indekset. Ud af dem er 25 kvinder - altså svarende til godt en femtedel.
Kvinderne fordeler sig således:
Novozymes: 2 ud af 6 bestyrelsesmedlemmer er kvinder.
Coloplast 0 ud af 6
Chr Hansen 1 ud af 6
DSV 2 ud af 6
Genmab 0 ud af 6
Mærsk 2 ud af 10
Danske Bank 1 ud af 8
TDC 1 ud af 7
Pandora 2 ud af 8
Jyske Bank 0 ud af 6
Vestas 1 ud af 8
GN Store Nord 1 ud af 6
William Demant 0 ud af 4
FLSmidth 1 ud af 6
Novo Nordisk 1 ud af 7
Carlsberg 3 ud af 8
Topdanmark 2 ud af 6
Tryg 2 ud af 5
Nordea 3 ud af 9
Der er kommet flere
At det samlede antal er oppe på over en femtedel er en fremgang fra 10 pct. i 2009 ifølge en tidligere opgørelse fra rekrutteringsfirmaet Russel Reynolds.
Virksomheder som blandt andet Carlsberg har da også haft et mål om flere kvinder. 40 pct. af de generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer skal være kvinder inden 2015, har bryggeriets formand Flemming Besenbacher forklaret
Læs også:Carlsberg åbner bestyrelsesdøren for kvinderne
En virksomhed som Genmab, der i dag har nul kvinder i bestyrelsen, arbejder også på at få flere til.
"Det er bestyrelsens mål, at der inden for en treårig periode er sket en stigning på 25 pct. i antallet af kvindelige medlemmer valgt på selskabets generalforsamling," skriver selskabet på sin hjemmeside.
Nye krav fra regeringen betyder, at virksomhederne nu skal redegøre for, hvordan de vil udligne forskellen på mænd og kvinder i bestyrelserne og på ledelsesgangene.
Det sker med udgangspunkt i en kønsfordeling, der i dag ser noget ujævn ud. Omkring en femtedel af bestyrelsesmedlemmerne i de 19 børsnoterede selskaber i C20-indekset er kvinder.
Tæller man ikke de medarbejdervalgte medlemmer med, er der 128 i bestyrelserne i de 19 selskaber i C20-indekset. Ud af dem er 25 kvinder - altså svarende til godt en femtedel.
Kvinderne fordeler sig således:
Novozymes: 2 ud af 6 bestyrelsesmedlemmer er kvinder.
Coloplast 0 ud af 6
Chr Hansen 1 ud af 6
DSV 2 ud af 6
Genmab 0 ud af 6
Mærsk 2 ud af 10
Danske Bank 1 ud af 8
TDC 1 ud af 7
Pandora 2 ud af 8
Jyske Bank 0 ud af 6
Vestas 1 ud af 8
GN Store Nord 1 ud af 6
William Demant 0 ud af 4
FLSmidth 1 ud af 6
Novo Nordisk 1 ud af 7
Carlsberg 3 ud af 8
Topdanmark 2 ud af 6
Tryg 2 ud af 5
Nordea 3 ud af 9
Der er kommet flere
At det samlede antal er oppe på over en femtedel er en fremgang fra 10 pct. i 2009 ifølge en tidligere opgørelse fra rekrutteringsfirmaet Russel Reynolds.
Virksomheder som blandt andet Carlsberg har da også haft et mål om flere kvinder. 40 pct. af de generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer skal være kvinder inden 2015, har bryggeriets formand Flemming Besenbacher forklaret
Læs også:Carlsberg åbner bestyrelsesdøren for kvinderne
En virksomhed som Genmab, der i dag har nul kvinder i bestyrelsen, arbejder også på at få flere til.
"Det er bestyrelsens mål, at der inden for en treårig periode er sket en stigning på 25 pct. i antallet af kvindelige medlemmer valgt på selskabets generalforsamling," skriver selskabet på sin hjemmeside.
