I denne uge bliver der taget hul på et uvant dramatisk retsopgør i revisionsbranchen.
Tirsdag og onsdag har det internationale KPMG-netværk, KPMG International, og det danske medlemsvirksomhed i netværket, KPMG Danmark, sat hinanden stævne i Sø- og Handelsretten.
KPMG Danmark har for nylig fået godkendt en fusion med rivalen EY (Ernst&Young) af konkurrencemyndighederne.
Men hvornår KPMG Danmark og EY reelt kan begynde samarbejdet, er endnu uvist, for KPMG International har sagsøgt KPMG Danmark for at nedlægge forbud mod, at sidstnævnte udtræder af netværket før 30. september i år.
Nyt selskab er sat i verden
KPMG International har ellers allerede oprettet et nyt selskab i Danmark, nemlig KPMG 2014, som har den tidligere NKT-topchef Thomas Hofman-Bang ved roret og flere store kunder i stald, som Mærsk og Carlsberg.
Hele sagen irriterer åbenlyst i det gamle medlemsfirmaet, der forsøger at bryde med netværket.
”Medlemsaftalen er underlagt schweizisk ret, og retten i Schweiz har allerede afvist KPMG Internationals krav om at fastholde os i netværket. Det er forvirrende for både kunder og medarbejdere, at KPMG2014 trækker sagen ud ved også at anlægge en tilsvarende sag i Danmark. Vi vil videre i et nyt og stærkere EY,” siger kommunikationschef Michael Basland.
Vil sikre rettigheder
Han mener endvidere, at så længe KPMG Danmark er medlemsfirma i KPMG-netværket, har selskabet eneret til at repræsentere KPMG herhjemme, og at det derfor er kontraktbrud, at et nyt medlemsfirma i form af KPMG 2014 allerede fungerer.
Her fra er den kortfattede udmelding, at KPMG International blot vil sikre, at alle regler overholdes.
”Sagen er et anliggende mellem KPMG International og det gamle KPMG og dets partnere. KPMG International vil ganske enkelt sikre at kontraktuelle rettigheder og forpligtelser overholdes. Vi har ikke yderligere kommentarer til sagen,” siger Thomas Hofman-Bang.
Gik sammen med konkurrenten
Hele sagen strækker sig tilbage til efteråret sidste år, hvor 48 partnere i KPMG Danmark anført af adm. direktør Jesper Koefoed besluttede at bryde med KPMG for at gå sammen med EY.
I forrige uge blev fusionen godkendt af konkurrencemyndighederne - dog ikke uden, at Jesper Koefoed og co. måtte komme med visse indrømmelser.
Tilsagnene, som partnerne er kommet med for at få fusionen i hus, indebærer blandt andet, at op til 200 medarbejdere hos KPMG Danmark og Ernst & Young - herunder medarbejdere på højeste niveau - kan frigøres fra deres kunde- og eventuelle konkurrenceklausuler og lange opsigelsesvarsler, hvis de ansættes hos KPMG 2014 inden udgangen af august i år.
Efter sammenlægningen vil det nye EY få en omsætning på 1,8 mia. kr. og omkring 1800 ansatte.
KPMG 2014 sigter mod en omsætning på 500 mio. kr. og 500 ansatte om tre år.
Tirsdag og onsdag har det internationale KPMG-netværk, KPMG International, og det danske medlemsvirksomhed i netværket, KPMG Danmark, sat hinanden stævne i Sø- og Handelsretten.
KPMG Danmark har for nylig fået godkendt en fusion med rivalen EY (Ernst&Young) af konkurrencemyndighederne.
Men hvornår KPMG Danmark og EY reelt kan begynde samarbejdet, er endnu uvist, for KPMG International har sagsøgt KPMG Danmark for at nedlægge forbud mod, at sidstnævnte udtræder af netværket før 30. september i år.
Nyt selskab er sat i verden
KPMG International har ellers allerede oprettet et nyt selskab i Danmark, nemlig KPMG 2014, som har den tidligere NKT-topchef Thomas Hofman-Bang ved roret og flere store kunder i stald, som Mærsk og Carlsberg.
Hele sagen irriterer åbenlyst i det gamle medlemsfirmaet, der forsøger at bryde med netværket.
”Medlemsaftalen er underlagt schweizisk ret, og retten i Schweiz har allerede afvist KPMG Internationals krav om at fastholde os i netværket. Det er forvirrende for både kunder og medarbejdere, at KPMG2014 trækker sagen ud ved også at anlægge en tilsvarende sag i Danmark. Vi vil videre i et nyt og stærkere EY,” siger kommunikationschef Michael Basland.
Vil sikre rettigheder
Han mener endvidere, at så længe KPMG Danmark er medlemsfirma i KPMG-netværket, har selskabet eneret til at repræsentere KPMG herhjemme, og at det derfor er kontraktbrud, at et nyt medlemsfirma i form af KPMG 2014 allerede fungerer.
Her fra er den kortfattede udmelding, at KPMG International blot vil sikre, at alle regler overholdes.
”Sagen er et anliggende mellem KPMG International og det gamle KPMG og dets partnere. KPMG International vil ganske enkelt sikre at kontraktuelle rettigheder og forpligtelser overholdes. Vi har ikke yderligere kommentarer til sagen,” siger Thomas Hofman-Bang.
Gik sammen med konkurrenten
Hele sagen strækker sig tilbage til efteråret sidste år, hvor 48 partnere i KPMG Danmark anført af adm. direktør Jesper Koefoed besluttede at bryde med KPMG for at gå sammen med EY.
I forrige uge blev fusionen godkendt af konkurrencemyndighederne - dog ikke uden, at Jesper Koefoed og co. måtte komme med visse indrømmelser.
Tilsagnene, som partnerne er kommet med for at få fusionen i hus, indebærer blandt andet, at op til 200 medarbejdere hos KPMG Danmark og Ernst & Young - herunder medarbejdere på højeste niveau - kan frigøres fra deres kunde- og eventuelle konkurrenceklausuler og lange opsigelsesvarsler, hvis de ansættes hos KPMG 2014 inden udgangen af august i år.
Efter sammenlægningen vil det nye EY få en omsætning på 1,8 mia. kr. og omkring 1800 ansatte.
KPMG 2014 sigter mod en omsætning på 500 mio. kr. og 500 ansatte om tre år.
