Novo Nordisks tidligere topchef kan putte en fratrædelsesgodtgørelse på 65,7 mio. kr. i lommen oveni årslønnen på 22,7 mio. kr., og en mindre aktiebonus, når regnskabet for 2016 gøres op.
Samlet er årslønnen faldet godt 15 pct. siden 2015, da Novo Nordisk har haft et skrækkeligt 2016 med flere nedjusteringer og en aktiekurs, der kun har kendt én retning siden august: Ned.
Dermed er Lars Rebiens fratrædelsescheck lidt mindre end den, Kåre Schultz kunne tage med sig, da han forlod virksomheden i 2015. Schultz fik en fratrædelsesgodtgørelse på 72,7 mio. kr.
I efteråret 2016 foretog Novo Nordisk en større rokade i koncernledelsen, da Lars Fruergaard Jørgensen blev udnævnt til Lars Rebien Sørensens efterfølger.
Den nye topchefs løn for 2016 er da heller ikke endnu på omgangshøjde med den tidligere topchef, idet Lars Fruergaard Jørgensen hev 9,4 mio. kr. hjem fra fast grundløn, pension og bonus.
Lars Rebien Sørensens grundløn lød i 2016 på 11,9 mio. kr. - et løft fra 10,6 mio. kr. året før. Til gengæld skrumpede den kontante bonus til 6 mio. kr. fra 10,6 mio. kr. i 2015. De resterende dele af lønnen kom fra pension og andre goder.
Lars Rebien Sørensen havde den værst tænkelige afslutning på sin 34-årige karriere i Novo Nordisk, da han ikke en, men to gange måtte skuffe aktionærerne med meldinger om, at selskabets modvind i USA betyder vækst langt under det niveau, man har været vant til fra Novo Nordisk.
Det trak værdien af selskabet ned med 40 pct. i 2016, og har skåret toppen af direktørernes løn i det forgangne år.
Samlet set betalte Novo Nordisk 108,4 mio. kr. i løn til topledelsen, hvilket var en nedgang fra 155,6 mio. kr. året før, til trods for, at der i en periode er udbetalt til flere koncerndirektører end året før, på grund af omrokeringerne i efteråret.
Bestyrelsen oplyser i Novo Nordisks årsregnskab, at koncernledelsens kontante bonusser på grund af resultaterne i 2016 kun er udbetalt med 55 pct. af det maksimale, mens aktietildelinger i den del af incitamentsprogrammet kun er tildelt med 27 pct. af det mulige.
"Den lavere tildeling af aktier skyldes, at selskabet ikke nåede målene for salg, men også, at nogle af de finansielle mål ikke blev nået," skriver Novo Nordisk i årsrapporten.
Salget var 1,3 pct. under målet i lokale valutaer, selvom Novo Nordisk faktisk oversteg målet for værdiskabelse med 1,8 pct., fremgår det af årsrapporten.
Derudover var der nogle ikke-finansielle mål, der ikke blevet nået. Her peges på, at afvisningen af det hurtigvirkende insulin Fiasp i USA trækker ned i ledelsens bonus.
Samlet er årslønnen faldet godt 15 pct. siden 2015, da Novo Nordisk har haft et skrækkeligt 2016 med flere nedjusteringer og en aktiekurs, der kun har kendt én retning siden august: Ned.
Dermed er Lars Rebiens fratrædelsescheck lidt mindre end den, Kåre Schultz kunne tage med sig, da han forlod virksomheden i 2015. Schultz fik en fratrædelsesgodtgørelse på 72,7 mio. kr.
I efteråret 2016 foretog Novo Nordisk en større rokade i koncernledelsen, da Lars Fruergaard Jørgensen blev udnævnt til Lars Rebien Sørensens efterfølger.
Den nye topchefs løn for 2016 er da heller ikke endnu på omgangshøjde med den tidligere topchef, idet Lars Fruergaard Jørgensen hev 9,4 mio. kr. hjem fra fast grundløn, pension og bonus.
Lars Rebien Sørensens grundløn lød i 2016 på 11,9 mio. kr. - et løft fra 10,6 mio. kr. året før. Til gengæld skrumpede den kontante bonus til 6 mio. kr. fra 10,6 mio. kr. i 2015. De resterende dele af lønnen kom fra pension og andre goder.
Lars Rebien Sørensen havde den værst tænkelige afslutning på sin 34-årige karriere i Novo Nordisk, da han ikke en, men to gange måtte skuffe aktionærerne med meldinger om, at selskabets modvind i USA betyder vækst langt under det niveau, man har været vant til fra Novo Nordisk.
Det trak værdien af selskabet ned med 40 pct. i 2016, og har skåret toppen af direktørernes løn i det forgangne år.
Samlet set betalte Novo Nordisk 108,4 mio. kr. i løn til topledelsen, hvilket var en nedgang fra 155,6 mio. kr. året før, til trods for, at der i en periode er udbetalt til flere koncerndirektører end året før, på grund af omrokeringerne i efteråret.
Bestyrelsen oplyser i Novo Nordisks årsregnskab, at koncernledelsens kontante bonusser på grund af resultaterne i 2016 kun er udbetalt med 55 pct. af det maksimale, mens aktietildelinger i den del af incitamentsprogrammet kun er tildelt med 27 pct. af det mulige.
"Den lavere tildeling af aktier skyldes, at selskabet ikke nåede målene for salg, men også, at nogle af de finansielle mål ikke blev nået," skriver Novo Nordisk i årsrapporten.
Salget var 1,3 pct. under målet i lokale valutaer, selvom Novo Nordisk faktisk oversteg målet for værdiskabelse med 1,8 pct., fremgår det af årsrapporten.
Derudover var der nogle ikke-finansielle mål, der ikke blevet nået. Her peges på, at afvisningen af det hurtigvirkende insulin Fiasp i USA trækker ned i ledelsens bonus.
