Midt i en ganske pæn ordreindgang hos den rådgivende ingeniørvirksomhed Orbicon er virksomheden nået frem til, at direktører og højere chefer går ned i løn med henholdsvis 25 og 12 pct. Medarbejderne får ikke 2 pct. lønstigning, som de ellers havde udsigt til.
Paradoksalt? Ja, på den korte bane, men ifølge adm. direktør Per Christensen agerer han og virksomheden ud fra forventninger til, hvordan tingene ser ud om tre til seks måneder og i årene frem.
“Vi gør det for at beskytte vores virksomhed og vores arbejdspladser. Om tre måneder og frem forventer jeg en kraftig nedgang i vores omsætning. Jeg forventer, at byggeriet bliver udfordret på det private marked,” lyder det fra Per Christensen
Han ser temmelig negativt på udsigterne til at betale de statslige hjælpepakker tilbage, når coronakrisen er ovre.
“De statslige hjælpepakker skal betales tilbage, og konsekvensen bliver mindre investeringslyst. I de næste to til tre år bliver der en kamp om at bevare arbejdspladserne og få ordrerne,” lyder det fra Per Christensen
Han var selv leder under finanskrisen og erfarede, at de selskaber, der reagerede for langsomt, også var dem, der fik den hårdeste medfart. Og derfor har han bl.a. taget bestik af Nationalbankens prognoser for nedgangen i bruttonationalproduktet, og er nået frem til, at Orbicon kunne vælge imellem at gå 10 pct. ned i løn eller fyre 10 pct. af medarbejderne.
pct. i lønregulering går Orbiconansatte glip af
Det endelige valg blev lidt mere moderat og fører til en omkostningsreduktion på godt 9 mio. kr. for året 2020. Otte direktører, 30 chefer og 450 medarbejdere kommer gruppevis med ca. 3 mio. kr. hver. Ordningen gælder året ud.
Trods medarbejdernes accept af afkald på lønregulering på 2 pct., så er der ikke givet tilsagn om, at fyringer undgås. Men Per Christensen vurderer, at man med den nye ordning er nået langt i beskyttelsen af Orbicon.
Orbicon er et 100 pct. ejet datterselskab af WSP Sverige AB. WSP er canadisk med specialer i bl.a. miljø og klimateknologi. Nettoomsætning: 475 mio. kr. Årsresultat: 576.000 kr. Egenkapital: 44 mio. kr. Antal medarbejdere: 450
Direktionen overvejede at lancere en kollektiv varslet lønnedgang på 10 pct. til medarbejderne, men gik hurtigt bort fra disse overvejelser, ud fra en betragtning om at nogle af de dygtigste medarbejdere efter krisen ville forlade Orbicon i frustration.
Direktionens otte medlemmer tjener tilsammen 12 mio. kr., der beskæres med 25 pct. Alle bonusser er taget af programmet, oplyser Per Christensen.
Han ser den generelle respons fra ledergruppen som et stærkt signal om loyalitet, men erkender dog også, at enkelte chefer har ytret, at det ikke er uden problemer, når de går 12 pct. ned i løn. Nogle havde lige købt hus, andre havde en ægtefælle, der netop var gået ned i tid.
“Folk har ikke bare kunnet sige pyt til en lønnedgang på 25 eller 12 pct.," siger Orbiconchefen.
Var lønnedgangen frivillig?
“Der lå ikke en plan B gående ud på, at hvis du ikke skriver under, så bliver du tvunget. Men der lå helt klart en forventning fra min side om, at de var indstillede på ordningen. Jeg kunne ikke dokumentere, at det gik dårligt. Fordi det gik godt, og der var kommet mange ordrer. Så dybest set var det en tro på mine ord,” lyder det fra Per Christensen.
Orbicon står ikke alene med en strategi, der skærer i lønningerne. Kollegaen og konkurrenten Niras har tidligere meldt ud, at den ti mand store ledelse går 10 pct. ned i løn året ud.
En dagsorden om lønreduktioner er også kommet fra selskaber som Demant, ISS, SAS og fodboldklubben FC København.
