Opdateret kl. 10.43- Novo Nordisk svinger sparekniven i sin forsknings- og udviklingsafdeling og gør klar til at sige farvel til 400 medarbejdere i Danmark og Kina.
Det skriver medicinalgiganten i en meddelelse.
"Ændringerne indebærer, at ca. 400 medarbejdere i Novo Nordisks forsknings- og udviklingsenheder i Danmark og Kina vil blive afskediget for at allokere øgede ressourcer til transformationel biologisk og teknologisk innovation indenfor såvel eksisterende som nye terapiområder," lyder det i meddelelsen.
Fordelingen bliver cirka 370 stillinger i Danmark og 30 stillinger i Kina, det oplyser Mads Krogsgaard Thomsen, forsknings- og udviklingsdirektør i Novo Nordisk, til Ritzau Finans.
Ifølge en intern e-mail til medarbejderne, som Børsen har fået indsigt i, vil afskedigelserne begynde i dag og blive afsluttet onsdag.
Alle ansatte i forsknings- og udviklingsafdelingen skal sidde på deres pladser fra kl. 8 onsdag og indtil de modtager anden information, fremgår det af den interne e-mail. Her står samtidig, at de berørte kan få hjælp til at finde et nyt job uden for Novo Nordisk.
Ifølge den interne e-mail, er beslutningen en konsekvens af det seneste portefølje review i juni 2018, hvor antallet af projekter blev reduceret. Derudover skal hele forsknings- og udviklingsafdelingen "re-investere og re-fokusere på at eksekvere R&D-strategien" (research and development, red.).
Vil sikre højere innovationsniveau
Novo Nordisk vil i år etablere fire såkaldte "transformational research units", der skal forfølge nye behandlingsformer og teknologiplatforme.
Enhederne får base i Danmark, USA og Storbritannien og skal fungere som satellitter af Novo Nordisks centrale forsknings- og udviklingsfunktion. De skal drive innovation inden for prioritetsområder som såkaldt translationel kardiometabolisk forskning og stamcelleforskning.
Derudover vil Novo Nordisk skrue op for sin satsning inden for automatisering og digitale kompetencer som machine learning og kunstig intelligens. Det skal ske for, at medicinalgiganten hurtigere og mere effektivt kan udvælge og udvikle lovende molekyler.
Integrering af laboratorieinfrastruktur og IT-systemer vil også blive prioriteret for at øge effektiviteten i R&D-organisationen.
"Hvis vi skal levere på vores ambition om et endnu højere innovationsniveau inden for en bredere og mere forskelligartet vifte af kroniske sygdomme, kræver det, at vi får den rigtige fremtidige kompetencebase og allokerer ressourcer til vores prioritetsområder," siger Mads Krogsgaard Thomsen, koncerndirektør for forskning og udvikling i Novo Nordisk og tilføjer:
"Det betyder desværre samtidig, at vi må sige farvel til gode kolleger for at sikre, at vi har de fornødne nye forskningskompetencer til at understøtte vores langsigtede vækstambitioner."
Varslede mulige nedskæringer i august
I forbindelse med Novo Nordisks regnskab for første halvår varslede topchef Lars Fruergaard Jørgensen, at der kunne blive skåret i medarbejderstaben.
"Jeg kan sige til dig, at der er færre mennesker om et år, og vi kommer til at lave en række løbende tilpasninger," sagde Lars Fruergaard Jørgensen i august til Børsen.
I Japan og Kina har medicinalkæmpen allerede reduceret arbejdsstyrken og fyret en del af staben.
Ved årets udgang vil 100 japanske medarbejdere været afskediget, og i august fik ca. 40 medarbejdere i Kina en fyreseddel. Samtidig blev 250 medarbejdere i Kalundborg tilbudt et nyt job, fordi et produktionsanlæg blev lukket.
Det skriver medicinalgiganten i en meddelelse.
"Ændringerne indebærer, at ca. 400 medarbejdere i Novo Nordisks forsknings- og udviklingsenheder i Danmark og Kina vil blive afskediget for at allokere øgede ressourcer til transformationel biologisk og teknologisk innovation indenfor såvel eksisterende som nye terapiområder," lyder det i meddelelsen.
Fordelingen bliver cirka 370 stillinger i Danmark og 30 stillinger i Kina, det oplyser Mads Krogsgaard Thomsen, forsknings- og udviklingsdirektør i Novo Nordisk, til Ritzau Finans.
Ifølge en intern e-mail til medarbejderne, som Børsen har fået indsigt i, vil afskedigelserne begynde i dag og blive afsluttet onsdag.
Alle ansatte i forsknings- og udviklingsafdelingen skal sidde på deres pladser fra kl. 8 onsdag og indtil de modtager anden information, fremgår det af den interne e-mail. Her står samtidig, at de berørte kan få hjælp til at finde et nyt job uden for Novo Nordisk.
Ifølge den interne e-mail, er beslutningen en konsekvens af det seneste portefølje review i juni 2018, hvor antallet af projekter blev reduceret. Derudover skal hele forsknings- og udviklingsafdelingen "re-investere og re-fokusere på at eksekvere R&D-strategien" (research and development, red.).
Vil sikre højere innovationsniveau
Novo Nordisk vil i år etablere fire såkaldte "transformational research units", der skal forfølge nye behandlingsformer og teknologiplatforme.
Enhederne får base i Danmark, USA og Storbritannien og skal fungere som satellitter af Novo Nordisks centrale forsknings- og udviklingsfunktion. De skal drive innovation inden for prioritetsområder som såkaldt translationel kardiometabolisk forskning og stamcelleforskning.
Derudover vil Novo Nordisk skrue op for sin satsning inden for automatisering og digitale kompetencer som machine learning og kunstig intelligens. Det skal ske for, at medicinalgiganten hurtigere og mere effektivt kan udvælge og udvikle lovende molekyler.
Integrering af laboratorieinfrastruktur og IT-systemer vil også blive prioriteret for at øge effektiviteten i R&D-organisationen.
"Hvis vi skal levere på vores ambition om et endnu højere innovationsniveau inden for en bredere og mere forskelligartet vifte af kroniske sygdomme, kræver det, at vi får den rigtige fremtidige kompetencebase og allokerer ressourcer til vores prioritetsområder," siger Mads Krogsgaard Thomsen, koncerndirektør for forskning og udvikling i Novo Nordisk og tilføjer:
"Det betyder desværre samtidig, at vi må sige farvel til gode kolleger for at sikre, at vi har de fornødne nye forskningskompetencer til at understøtte vores langsigtede vækstambitioner."
Varslede mulige nedskæringer i august
I forbindelse med Novo Nordisks regnskab for første halvår varslede topchef Lars Fruergaard Jørgensen, at der kunne blive skåret i medarbejderstaben.
"Jeg kan sige til dig, at der er færre mennesker om et år, og vi kommer til at lave en række løbende tilpasninger," sagde Lars Fruergaard Jørgensen i august til Børsen.
I Japan og Kina har medicinalkæmpen allerede reduceret arbejdsstyrken og fyret en del af staben.
Ved årets udgang vil 100 japanske medarbejdere været afskediget, og i august fik ca. 40 medarbejdere i Kina en fyreseddel. Samtidig blev 250 medarbejdere i Kalundborg tilbudt et nyt job, fordi et produktionsanlæg blev lukket.
