Virksomheder

Nordea gav ansatte lov at se lønniveauer: Sådan gik det

Gennemsigtighed om løn skaber ro, mindsker bias og giver ledere et stærkere grundlag for at træffe lønbeslutninger. Men transparensen kan også være svær, påpeger HR-direktør i Nordea. HR-chefer opfordrer virksomheder til at se nye krav om lønåbenhed som et ledelsesprojekt og ikke et compliance-projekt

Lotte Schiffer, HR-chef i Nordea, kalder tilfredshed om løn en hygiejnefaktor. Foto: Signe Bech Søholt

Iben Schmidt

20. jul. 2026 KL. 07.40

Gem til senere

Vil medarbejderne storme chefens kontor eller søge væk, når de får større indsigt i lønnen? Det er en af de bekymringer blandt ledere og chefer, der forbereder sig på EU’s nye ligelønsdirektiv.

“Jeg kan godt forstå ledere, der er bekymrede,” siger Lotte Schiffer, HR-chef i Nordea.

NÆVNTE EMNER: Virksomhedsledelse

NÆVNTE BRANCHER: Banker

NÆVNTE VIRKSOMHEDER: Nordea