Selvom Terje List kan bogføre et stort millionbeløb for sin indsats i Matas i det forgangne år, må topchefen se sin aflønning blive beskåret 40 pct.
Det er stadig godt lønnet at være adm. direktør i Matas, der nu har to år på bagen som børsnoteret.
7 mio. kr. lyder den samlede aflønning i kroner og øre til Terje List for 2014/15, men selvom han næppe kommer til at sulte, er det en markant nedgang fra sidste års over 12 mio. kr. Her blev topchefen også belønnet med en check på 5,1 mio. kr. for at stå spidsen for børsnoteringen af detailkæden i sommeren 2013.
Medtager man løn udbetalt i aktieoptioner, vokser årets vederlag til 10,7 mio. kr. til Terje List, hvilket kun er 30 pct. mindre end sidste års samlede løn på 15,3 mio. kr. på grund af en ekstra halv mio. kr. i aktieoptioner.
Topchefen har også en god opsparing gemt i Matas-aktier, hvor den opgjorte værdi af hans portion på knap 90.000 aktier ved regnskabsårets afslutning 31. marts lød på 14,3 mio. kr.
Terje List fik en lidt mindre kortsigtet bonus, der er afhængig af opsatte finansielle mål. Han kan ellers høste op til 70 pct. af sin faste løn, der i det forgangne år lød på 5,2 mio. kr., men her er de aftalte mål langtfra indfriet i det niveau.
Det er stadig godt lønnet at være adm. direktør i Matas, der nu har to år på bagen som børsnoteret.
7 mio. kr. lyder den samlede aflønning i kroner og øre til Terje List for 2014/15, men selvom han næppe kommer til at sulte, er det en markant nedgang fra sidste års over 12 mio. kr. Her blev topchefen også belønnet med en check på 5,1 mio. kr. for at stå spidsen for børsnoteringen af detailkæden i sommeren 2013.
Medtager man løn udbetalt i aktieoptioner, vokser årets vederlag til 10,7 mio. kr. til Terje List, hvilket kun er 30 pct. mindre end sidste års samlede løn på 15,3 mio. kr. på grund af en ekstra halv mio. kr. i aktieoptioner.
Topchefen har også en god opsparing gemt i Matas-aktier, hvor den opgjorte værdi af hans portion på knap 90.000 aktier ved regnskabsårets afslutning 31. marts lød på 14,3 mio. kr.
Terje List fik en lidt mindre kortsigtet bonus, der er afhængig af opsatte finansielle mål. Han kan ellers høste op til 70 pct. af sin faste løn, der i det forgangne år lød på 5,2 mio. kr., men her er de aftalte mål langtfra indfriet i det niveau.
