Mærsk undersøger i øjeblikket, om rederigiganten kan blive nødt til at lave sit eget vaccineprogram mod covid-19 rettet mod udvalgte medarbejdere.
Det bekræfter topledelsesmedlem i Danmarks rederigigant, executive vice president Henriette Hallberg Thygesen, over for Børsen.
Danmarks største virksomhed understreger dog samtidig, at grundholdningen hos Mærsk er, at vaccinationerne mod covid-19 grundlæggende er en opgave for de nationale myndigheder.
Mærsks interesse for egne vacciner skyldes altså ikke et ønske om at anfægte myndighedernes beslutninger, få forrang eller betale sig til kortere ventetid til de sparsomme vaccinedoser. Den er i stedet udløst af en særlig udfordring, der især gælder for store, globale virksomheder med mange rejsende eller udsendte ansatte, der i praksis får svært ved at bruge hjemlandets vaccinetilbud.
Henriette Hallberg Thygesen nævner flere eksempler:
“Vi undersøger, hvordan vi bedst kan støtte ansatte i lande, hvor der ikke bliver central vaccination
Henriette H. Thygesen, executive vice president, Mærsk
“Vi undersøger, hvordan vi bedst kan støtte ansatte i lande, hvor der ikke bliver central vaccination, eller hvor der er særlige omstændigheder, der gør det svært for dem at blive vaccineret lokalt. Det kan for eksempel være søfolk, der er ude på skibe – eller det kan være udstationerede, der ikke er berettigede til vacciner i de lande, hvor de bor og arbejder,” forklarer Henriette Hallberg Thygesen.
er søfarende ansatte hos Mærsk
Mærsk har 12.500 søfarende ansat fordelt på 40 nationaliteter. Selv hvis alle verdens lande imødekom rederisektorens ønske i den nye såkaldte Neptun-erklæring og gav søfolk forrang i vaccinekøen, vil medarbejdere fra så mange forskellige lande aldrig realistisk kunne opnå samme vaccinestatus på samme tidspunkt.
“Der er mange usikkerhedsfaktorer og mange scenarier. Det er derfor, vi arbejder både globalt og lokalt på at få søfarende klassificeret som nøglepersonel, der bør prioriteres til vacciner,” siger Mærsks topledelsesmedlem.
