Carlsberg rundede et dramatisk coronaramt 2020 af med en digital generalforsamling, hvor fokus blev rettet mod bryggeriets lønninger til topledelsen.
“Dette er væsentlige balancepunkter, som et dansk industriikon som Carlsberg har en særlig forpligtigelse til at være opmærksom på
Fælles erklæring fra LD og AkademikerPension
Det skete, da storaktionærerne i skikkelse af ATP, LD Fonde og Akademikerpension (AP) valgte at stemme imod vederlagsrapporten, og de to sidstnævnte valgte at kritisere lønningerne i en fælles erklæring.
“Vi må desværre konstatere, at den netop offentliggjorte vederlagsrapport ikke helt lever op til vores forventninger,” fremgik det i en skriftlig erklæring fra LD og AP, der tilsammen ejer aktier i Carlsberg for en halv mia. kr.
Da generalforsamlingen foregik digitalt, blev alle indlæg læst op. I LD og AP’s skriftlige indspark hed det, at storaktionærerne i flere år har set kritisk på topledelsens aflønning, og at de for blot to år siden italesatte samme emne ved netop Carlsbergs generalforsamling. Kritikken kommer, efter et år hvor Carlsbergs topchef, Cees ‘t Hart, fik 25 pct. mindre i løn end i 2019 og i det forgangne år således tjente 37,2 mio. kr. mod 49,8 mio. kr. i 2019. Cees ‘t Harts lønpakke fordeler sig på 12,9 mio. kr. i fast løn, en kontantbonus på 5,8 mio. kr. og 17,3 mio. kr. i langsigtet bonusprogram.
Utilfredsheden retter sig særligt mod den variable løn, der kan nå op på fire gange den faste årsløn for topchefen, lyder kritikken fra de to storaktionærer.
“Vi er fortsat af den holdning, at et sådant niveau er for højt, når man ser på den samlede aflønning, som det kan udløse. Vi finder, at det er skævt i forhold til balancen mellem variabel og fast løn. Der er efter vores mening for stor vægt på den variable løn. Dette er væsentlige balancepunkter, som et dansk industriikon som Carlsberg har en særlig forpligtigelse til at være opmærksom på,” hed det mandag aften på generalforsamlingen fra LD og Akademikerpension.
Bryggeriets formand Flemming Besenbacher forklarede, at vederlaget er sammensat på en sådan måde, at når der skabes værdi for aktionærerne i Carlsberg, så reflekteres det også i aflønningen for direktionen – hvilket præcis er, hvad hovedparten af investorerne ønsker, tilføjede han.
“Lønpakken er ikke ændret siden 2013. Det er den samme, som også den tidligere direktion havde. Forskellen er blot, at den nuværende direktion har opnået resultater, som vi gerne vil belønne,” forklarede formanden og fortsatte:
“Størstedelen af lønpakken afhænger af performance og specifikke mål, hvilket er grunden til, at man ser nogle ændringer fra år til år. Herunder et fald i 2020.”
Flemming Besenbacher understregede, at han vil tage kommentarerne med i den videre diskussion i vederlagskomitéen.
Debatten om lønpakker er ikke ny og har allerede fået vind i sejlene ved dette års generalforsamlinger.Så sent som i sidste uge kritiserede landets største investor, ATP, bestyrelsen i Pandorafor i løbet af 2020 at have gjort det nemmere for topledelsen at gøre sig fortjent til en fuld kortsigtet bonus.
“Det er vigtigt at tage ansvar for lønudviklingen og ikke bidrage til en generelt opadgående spiral,” skrev aktiechef i ATP Claus Wiinblad i en udtalelse.
Også her handlede det om balancen mellem variabel og fast løn. I tråd med andre børsnoterede selskaber består Pandora-ledelsens lønpakker af en fast del samt en variabel del. Bestyrelsen i Pandora valgte i løbet af 2020 at sænke barren for, hvad der skulle til, for at topledelsen ville modtage fuld bonus.
