Hollandske Cees't Hart, som overtager Carlsbergs ror til sommer, er det seneste skud på stammen i indtoget af udlændinge på topposterne i danske C20-selskaber.
Faktisk er hver tredje C20-direktør nu udlænding.
Tendensen er klar: færre og færre C20-direktører har dansk pas, og headhuntere oplever oftere, at danske bestyrelser vil have en europæer. Vi har kun set begyndelsen, lyder det fra to danske bestyrelseskonger.
Det skriver Berlingske Business.
"Jeg tror ikke, at holdningen i bestyrelserne har ændret sig. Man har altid søgt efter den bedste kandidat, og tidligere søgte man bestemt også uden for landets grænser. Men danske virksomheder er på mange måder blevet mere internationale," siger Bent Erik Carlsen, mangeårig leder i A.P. Møller - Mærsk og desuden tidligere bestyrelsesformand i Vestas.
Han tilføjer:
"Derfor lægger man måske heller ikke så meget vægt på, at det skal være en dansker, der skal stå i spidsen for en stor gruppe danskere. Netop fordi man nu har et miljø i Danmark, der består af en masse nationaliteter".
Tilbage i 2004 var der ikke en eneste udenlandsk direktør i de danske C20-selskaber. Det virker til, at der hersker en stigende konsensus om, at et erhvervsliv, som oplever stigende globalisering og har en større, udenlandsk arbejdsstyrke, må tage udenlandske kandidater i betragtning til topchefposterne.
/ritzau/FINANS
Faktisk er hver tredje C20-direktør nu udlænding.
Tendensen er klar: færre og færre C20-direktører har dansk pas, og headhuntere oplever oftere, at danske bestyrelser vil have en europæer. Vi har kun set begyndelsen, lyder det fra to danske bestyrelseskonger.
Det skriver Berlingske Business.
"Jeg tror ikke, at holdningen i bestyrelserne har ændret sig. Man har altid søgt efter den bedste kandidat, og tidligere søgte man bestemt også uden for landets grænser. Men danske virksomheder er på mange måder blevet mere internationale," siger Bent Erik Carlsen, mangeårig leder i A.P. Møller - Mærsk og desuden tidligere bestyrelsesformand i Vestas.
Han tilføjer:
"Derfor lægger man måske heller ikke så meget vægt på, at det skal være en dansker, der skal stå i spidsen for en stor gruppe danskere. Netop fordi man nu har et miljø i Danmark, der består af en masse nationaliteter".
Tilbage i 2004 var der ikke en eneste udenlandsk direktør i de danske C20-selskaber. Det virker til, at der hersker en stigende konsensus om, at et erhvervsliv, som oplever stigende globalisering og har en større, udenlandsk arbejdsstyrke, må tage udenlandske kandidater i betragtning til topchefposterne.
/ritzau/FINANS
