ForsikringsBrief AdvisorBrief KØB SENESTE NYT KURSER Køb Abonnement
Virksomheder

Headhuntere må hente kvindelige topchefer i udlandet: “Der er ikke det antal kandidater, vi gerne vil have”

Puljen af kvindelige kandidater til landets allerøverste chefposter er så smal, at headhunterne oftere må rette blikket mod udlandet. “Et problem,” lyder det fra DI

Tal tyder på, at danske virksomheder er bedre til at hente erfarne kvindelige ledere fra internationale talentpuljer end til at udvikle danske kvinder hele vejen til topposten, siger Gine Maltha Kampmann, der er adm. direktør i Equalis.
Tal tyder på, at danske virksomheder er bedre til at hente erfarne kvindelige ledere fra internationale talentpuljer end til at udvikle danske kvinder hele vejen til topposten, siger Gine Maltha Kampmann, der er adm. direktør i Equalis. Arkivfoto: Mathias Svold/Ritzau Scanpix
Iben Schmidt
07. okt. 2026 KL. 17.00 Gem til senere

Der er for få kvindelige kandidater på de øverste ledelsesniveauer i Danmark, og derfor må headhunterne oftere søge uden for landets grænser.

Sådan lyder den kontante udmelding fra en af landets førende headhuntere, efter at nye tal viser, at færre end hver tiende topchef i Danmarks 1000 største virksomheder er kvinder.


NÆVNTE EMNER: Diversitet


           

Andre læser også

Børsen Job

I samarbejde med
I samarbejde med

DAGENS

E-AVIS

E-avis vignette
Dagens E-avis
LÆS DAGENS E-AVIS

Forsiden lige nu