55 aktier i det britiske biotekselskab Stratified Medical til en nutidsværdi af anslået 6 mio. kr. endte med at koste Ulf Wiinberg jobbet som topchef i Lundbeck.
Wiinberg informerede selv bestyrelsesformand Håkan Björklund om aktieposten via en e-mail i anden halvdel af oktober. Han fratræder nu sin stilling, fordi han brød interne retningslinjer ved ikke at indhente forhåndsgodkendelse fra Lundbecks bestyrelse.
Ulf Wiinberg modtog aktieposten i 2013 som en gave fra Stratified Medicals stifter, og det er en skærpende omstændighed, at Lundbeck efterfølgende investerede omkring 19 mio. kr. i Stratified Medical.
"Det helt tydeligt en overtrædelse af vores interne regler," siger bestyrelsesformand Håkan Björklund til Ritzau Finans.
"Vi har interne retningslinjer, som alle medarbejdere i organisationen kender til, og som, vi argumenterer stærkt for, er vigtigt at følge i alle situationer. Det er regler, som Ulf har underskrevet, og han er den fremmeste fortaler for dem. Så i det tilfælde, hvor vores øverste chef foretager en alvorlig overtrædelse af reglerne, kan vi ikke se igennem fingrene med det. Så ville vi ikke længere have retningslinjer," tilføjer Håkan Björklund.
En symbolsk gave fra en ven
Ulf Wiinberg selv forklarer, at han i første omgang anså aktierne for at være en symbolsk gave fra en god ven. Derefter glemte han alt om dem, herunder at indberette aktiegaven til bestyrelsen.
"Siden viste det sig, at det teoretisk er en værdifuld gave, jeg har fået, og da jeg indså det, rapporterede jeg selv til bestyrelsen, at jeg havde begået en fejl, og et potentielt brud på vores interne retningslinjer," siger Ulf Wiinberg.
Den anslåede værdi af aktieposten gjaldt ifølge Ulf Wiinberg ikke, da han fik den tildelt.
"I det øjeblik, jeg fik aktierne, havde grundlæggeren en vision og en ide, og ville skabe selskabet. Jeg sagde, at det syntes jeg lød utroligt spændende, og at det vil jeg se frem mod at følge. Han gav så mulighed for at følge det som en mindre aktionær, og jeg fik, hvad jeg anså for at være en symbolsk gave, og derfor så jeg bort fra det. Da jeg indså, at det ikke var det, rapporterede jeg det," fortæller Ulf Wiinberg.
Tungt hjerte
Da Lundbeck efterfølgende investerede i Stratified Medicals skete det hovedsagligt på grund af forskningsinteresser, fortæller Håkan Björklund.
"Vores forskningschef og hans afdeling vurderede, at selskabet havde en meget interessant teknologi under udvikling og ville gerne have nære relationer til at selskabet for at kunne studere teknologien. Og der var intet usædvanligt i Ulf Wiinbergs ageren under beslutningsprocessen," mener Håkan Björklund.
Han har kun rosende ord om Ulf Wiinbergs godt seks år i spidsen for Lundbeck.
"Det er med tungt hjerte, at vi accepterer Ulfs opsigelse. For Ulf har været en dygtig og velanset leder af Lundbeck, men det havde været en umulig udgang på det at fortsætte samarbejdet," siger Håkan Björklund, der efterfølgende bekræfter, at Ulf Wiinberg ikke havde andre muligheder at indsende sin opsigelse.
Lundbecks strategi vil ifølge Håkan Björklund ikke blive ændret. Han skal selv stå i spidsen for selskabet i de tre til otte måneder, der typisk går med at finde en ny direktør.
Ritzau Finans
Wiinberg informerede selv bestyrelsesformand Håkan Björklund om aktieposten via en e-mail i anden halvdel af oktober. Han fratræder nu sin stilling, fordi han brød interne retningslinjer ved ikke at indhente forhåndsgodkendelse fra Lundbecks bestyrelse.
Ulf Wiinberg modtog aktieposten i 2013 som en gave fra Stratified Medicals stifter, og det er en skærpende omstændighed, at Lundbeck efterfølgende investerede omkring 19 mio. kr. i Stratified Medical.
"Det helt tydeligt en overtrædelse af vores interne regler," siger bestyrelsesformand Håkan Björklund til Ritzau Finans.
"Vi har interne retningslinjer, som alle medarbejdere i organisationen kender til, og som, vi argumenterer stærkt for, er vigtigt at følge i alle situationer. Det er regler, som Ulf har underskrevet, og han er den fremmeste fortaler for dem. Så i det tilfælde, hvor vores øverste chef foretager en alvorlig overtrædelse af reglerne, kan vi ikke se igennem fingrene med det. Så ville vi ikke længere have retningslinjer," tilføjer Håkan Björklund.
En symbolsk gave fra en ven
Ulf Wiinberg selv forklarer, at han i første omgang anså aktierne for at være en symbolsk gave fra en god ven. Derefter glemte han alt om dem, herunder at indberette aktiegaven til bestyrelsen.
"Siden viste det sig, at det teoretisk er en værdifuld gave, jeg har fået, og da jeg indså det, rapporterede jeg selv til bestyrelsen, at jeg havde begået en fejl, og et potentielt brud på vores interne retningslinjer," siger Ulf Wiinberg.
Den anslåede værdi af aktieposten gjaldt ifølge Ulf Wiinberg ikke, da han fik den tildelt.
"I det øjeblik, jeg fik aktierne, havde grundlæggeren en vision og en ide, og ville skabe selskabet. Jeg sagde, at det syntes jeg lød utroligt spændende, og at det vil jeg se frem mod at følge. Han gav så mulighed for at følge det som en mindre aktionær, og jeg fik, hvad jeg anså for at være en symbolsk gave, og derfor så jeg bort fra det. Da jeg indså, at det ikke var det, rapporterede jeg det," fortæller Ulf Wiinberg.
Tungt hjerte
Da Lundbeck efterfølgende investerede i Stratified Medicals skete det hovedsagligt på grund af forskningsinteresser, fortæller Håkan Björklund.
"Vores forskningschef og hans afdeling vurderede, at selskabet havde en meget interessant teknologi under udvikling og ville gerne have nære relationer til at selskabet for at kunne studere teknologien. Og der var intet usædvanligt i Ulf Wiinbergs ageren under beslutningsprocessen," mener Håkan Björklund.
Han har kun rosende ord om Ulf Wiinbergs godt seks år i spidsen for Lundbeck.
"Det er med tungt hjerte, at vi accepterer Ulfs opsigelse. For Ulf har været en dygtig og velanset leder af Lundbeck, men det havde været en umulig udgang på det at fortsætte samarbejdet," siger Håkan Björklund, der efterfølgende bekræfter, at Ulf Wiinberg ikke havde andre muligheder at indsende sin opsigelse.
Lundbecks strategi vil ifølge Håkan Björklund ikke blive ændret. Han skal selv stå i spidsen for selskabet i de tre til otte måneder, der typisk går med at finde en ny direktør.
Ritzau Finans
