I mange virksomheder er ordrebøgerne tynde, og når der ikke er nok at lave, er det oplagt at trimme virksomheden og fyre ansatte.
Men i stedet for at afskedige eller hjemsende medarbejdere har arbejdsgivere brugt coronakrisen til at opkvalificere medarbejderne. Det viser nye tal fra Pensiondanmark.
Udbetalinger fra de 20 kompetenceudviklingsfonde, som Pensiondanmark administrer er i årets 11 første måneder steget til 61,1 mio. kr.
I forhold til 2019 er det en stigning på 17,5 pct., og niveauet er det højeste i de seneste fem år.
Claus E. Eskildsen, adm. direktør i stålproducenten Kami Stål i Faaborg, er en af dem, der har sendt sine ansatte på kursus.
“Det dur ikke at have ansatte gående på værkstedet, når der ikke er travlt, så bliver det hele trukket ned. Så er det bedre at komme ud og få lært noget, og det er det, vi har investeret i,” siger Claus E. Eskildsen.
Ståldirektøren er ikke i tvivl om, hvad medarbejderne får ud af at blive sendt på opkvalificeringskursus.
“Medarbejderne har et job i et firma, hvor de kan regne med, at man vil gøre alt, hvad man kan, for at holde på dem. Og så er de ansatte også interesseret i at holde sig opdateret med udviklingen inden for faget, og hvordan de sidste nye ting foregår,” siger Claus E. Eskildsen og fortsætter:
“Det drejer sig om at holde på guldet, det bedste vi kan, til den dag vi får rigtig travlt igen
Claus E. Eskildsen, adm. direktør, Kami Stål
“Det drejer sig om at holde på guldet, det bedste vi kan, til den dag vi får rigtigt travlt igen.”
Tallene fra Pensiondanmark viser, at stigningen i udbetalinger har været størst inden for hotel-, restaurations- og turismeerhvervet, lufthavne, vaskeribranchen og mejeriindustrien, og det er også flere af de brancher, der har været hårdest ramt af coronakrisen.
Kami Stål har brugt den stille tid til at forny de ansattes certificeringer, svejsecertifikater osv., som enten var udløbet eller var ved at udløbe. En kursusform, hvor Kami Stål sender medarbejderne afsted, men derudover har de ansatte også selv benyttet sig af en anden kursuspulje, som er selvvalgskurserne, hvor de ansatte som regel finder noget, der har med deres arbejde at gøre, fortæller Claus E. Eskildsen.
Adm. direktør i Pensiondanmark Torben Möger vurderer, at udviklingen er et udtryk for, at arbejdsgiverne tager ansvar for de ansatte.
pct. er stigningen i udbetalinger til efteruddannelse i forhold til sidste år
“Men det er også et udtryk for, at medarbejderne har en høj grad af parathed til at udnytte situationen, på en måde der er med til at fremtidssikre deres job,” siger Torben Möger.
Mie Dalskov Pihl, der er chefanalytiker Arbejderbevægelsen Erhvervsråd, ser også stigningen i udbetalinger som en glædelig udvikling.
“Det er en virkelig glædelig nyhed, og det var lige præcis det, vi havde håbet, der ville ske. Det er glædeligt, i forhold til hvad vores arbejdsmarked har brug for i forhold til opkvalificering og efteruddannelse, og så er det glædeligt i forhold til de grupper, der er blevet ramt af corona, hvor vi ved, at økonomiske kriser typisk rammer dem med de korteste uddannelser og dem, som har den svageste tilknytning til arbejdsmarkedet,” udtaler chefanalytikeren.
Ifølge chefanalytikeren er efteruddannelse af danske medarbejdere vigtig for Danmarks konkurrenceevne.
“Når vi kigger i tallene, så er det vigtigt for Danmark og vores virksomheder at have dygtige medarbejdere, så vi kan være konkurrencedygtige. Sørger vi ikke for hele tiden af opkvalificere vores medarbejdere, så kommer vi til at miste viden, kvalifikationer og faglig kunnen. Og skal vi som samfund vinde den grønne omstilling, så skal vi have dygtige medarbejdere,” siger Mie Dalskov Pihl.
