Topchefen hos servicekoncernen ISS, Jeff Gravenhorst, trodser lønudviklingen blandt mange af Danmarks tungeste topchefer, der har oplevet massive stigninger i lønpakkerne.
Den klub er Jeff Gravenhorst imidlertid ikke en del af, idet han i 2018 kunne se sin samlede lønpakke stige med blot 14.000 kr. til 18,9 mio. kr. sammenlignet med året før. Det svarer til en stigning på 0,07 pct.
Under overfladen steg direktørens faste løn med ca. 500.000 kr. til 9,74 mio. kr., mens den kontante bonus også top et hop i vejret med 1,4 mio. kr. til 6,85 mio. kr.
Det langsigtede aktieincitamentsprogram giver Jeff Gravenhorst mulighed for at gøre sig fortjent til 125 pct. af grundlønnen, men denne faldt i 2018 til 2,3 mio. kr. fra 4,1 mio. kr. i 2017.
Dermed gjorde han sig kun fortjent til 23,7 pct. i aktiebaseret bonus.
Store lønhop til topchefer
Regnskabssæsonen for selskaberne i Danmarks førende aktieindeks C25-Cap har budt på store lønstigninger til flere topchefer.
Carlsbergs topchef, Cees 't Hart, fik 9,3 mio. kr. mere i lønposen i 2018 end året før, svarende til en stigning på 21,5 pct. til 52,5 mio. kr.
Adm. direktør i Novo Nordisk, Lars Fruergaard kunne i 2018 indkassere 41,3 mio. kr. i samlet lønpakke fra Novo Nordisk, fremgår det af selskabets årsrapport for 2018.
Dermed tager topchefen på ét år et lønhop på 29,87 pct. ift. 2017, hvor han samlet modtog 31,8 mio. kr.
Jeff Gravenhorst: Min løn er fair
Lønningerne blandt C25-bosserne er de seneste år blevet heftigt diskuteret og kritiseret.
I forbindelse med debatten om stigende ulighed i Danmark sagde ISS-boss Jeff Gravenhorst i januar til Børsen, at ”den økonomiske ulighed er ikke alarmerende i Danmark endnu. Men den bliver gradvist værre.”
Ved samme lejlighed kommenterede topchefen for ISS også sin egen løn, som han ikke selv finder urimelig.
”Jeg synes, den er fair i forhold til det, der kræves. Så kan man altid diskutere om udviklingen er rimelig i forhold til det, der er sket på timelønningsniveau. Men det er jo et spørgsmål om udbud og efterspørgsel og dermed en diskussion, som kan fortsætte så længe, man ønsker. Er det så rimeligt, at en liter mælk koster det, den gør? Den koster det jo, fordi udbuddet og efterspørgslen er, som den er. Det er dybest set det samme med mennesker. Er en topleder som mig præcis min løn værd? I don't know, men sådan er udbuddet og efterspørgslen nu engang. Det har altså ikke noget at gøre med, om vi skal have et fornuftigt indtjeningsniveau for alle og respekt for hinandens job og samfundslag,” lød det fra Jeff Gravenhorst
Efter et stort fald i ISS-aktien i slutningen af sidste år, er aktien i 2019 oppe med 9,4 pct.
Stigningen skal dog grundet et større fald i slutningen af 2018 tages med et gran salt. De mere trofaste ISS-aktionærer har det seneste år måtte se deres aktier falde med 12,3 pct.
Sidst aktien lå omkring kurs 200, inden faldet i slutningen af sidste år, var tilbage i starten af 2015.
Den klub er Jeff Gravenhorst imidlertid ikke en del af, idet han i 2018 kunne se sin samlede lønpakke stige med blot 14.000 kr. til 18,9 mio. kr. sammenlignet med året før. Det svarer til en stigning på 0,07 pct.
Under overfladen steg direktørens faste løn med ca. 500.000 kr. til 9,74 mio. kr., mens den kontante bonus også top et hop i vejret med 1,4 mio. kr. til 6,85 mio. kr.
Det langsigtede aktieincitamentsprogram giver Jeff Gravenhorst mulighed for at gøre sig fortjent til 125 pct. af grundlønnen, men denne faldt i 2018 til 2,3 mio. kr. fra 4,1 mio. kr. i 2017.
Dermed gjorde han sig kun fortjent til 23,7 pct. i aktiebaseret bonus.
Store lønhop til topchefer
Regnskabssæsonen for selskaberne i Danmarks førende aktieindeks C25-Cap har budt på store lønstigninger til flere topchefer.
Carlsbergs topchef, Cees 't Hart, fik 9,3 mio. kr. mere i lønposen i 2018 end året før, svarende til en stigning på 21,5 pct. til 52,5 mio. kr.
Adm. direktør i Novo Nordisk, Lars Fruergaard kunne i 2018 indkassere 41,3 mio. kr. i samlet lønpakke fra Novo Nordisk, fremgår det af selskabets årsrapport for 2018.
Dermed tager topchefen på ét år et lønhop på 29,87 pct. ift. 2017, hvor han samlet modtog 31,8 mio. kr.
Jeff Gravenhorst: Min løn er fair
Lønningerne blandt C25-bosserne er de seneste år blevet heftigt diskuteret og kritiseret.
I forbindelse med debatten om stigende ulighed i Danmark sagde ISS-boss Jeff Gravenhorst i januar til Børsen, at ”den økonomiske ulighed er ikke alarmerende i Danmark endnu. Men den bliver gradvist værre.”
Ved samme lejlighed kommenterede topchefen for ISS også sin egen løn, som han ikke selv finder urimelig.
”Jeg synes, den er fair i forhold til det, der kræves. Så kan man altid diskutere om udviklingen er rimelig i forhold til det, der er sket på timelønningsniveau. Men det er jo et spørgsmål om udbud og efterspørgsel og dermed en diskussion, som kan fortsætte så længe, man ønsker. Er det så rimeligt, at en liter mælk koster det, den gør? Den koster det jo, fordi udbuddet og efterspørgslen er, som den er. Det er dybest set det samme med mennesker. Er en topleder som mig præcis min løn værd? I don't know, men sådan er udbuddet og efterspørgslen nu engang. Det har altså ikke noget at gøre med, om vi skal have et fornuftigt indtjeningsniveau for alle og respekt for hinandens job og samfundslag,” lød det fra Jeff Gravenhorst
Efter et stort fald i ISS-aktien i slutningen af sidste år, er aktien i 2019 oppe med 9,4 pct.
Stigningen skal dog grundet et større fald i slutningen af 2018 tages med et gran salt. De mere trofaste ISS-aktionærer har det seneste år måtte se deres aktier falde med 12,3 pct.
Sidst aktien lå omkring kurs 200, inden faldet i slutningen af sidste år, var tilbage i starten af 2015.
