De to øverste chefer i Carlsberg får et klækkeligt vederlag for deres arbejde i 2012 - og næste år stiger lønnen.
Samlet får koncernchef Jørgen Buhl Rasmussen og koncernfinansdirektør Jørn P. Jensen hele 43,1 mio. kr. i løn, bonus og aktiebaseret vederlag. Det er en stigning på hele 15 mio. kr. siden sidste år takket være en kontant bonus.
Adm. direktør Jørgen Buhl Rasmussen får samlet 22,8 mio. kr. i vederlag i 2012, fremgår det af årsrapporten fra bryggeriet.
Heraf er 10,5 mio. kr. fast løn, 6,3 mio. kr. en kontant bonus, 5,7 mio. kr. aktiebaseret vederlæggelse og 300.000 kr. såkaldte "ikke monetære" ydelser.
Det er samlet set en stigning på hele 8 mio. kr. fra sidste år, hvor topledelsen ikke nåede målene for den kontant bonus, ligesom aktieafkastet var lavere.
Finanschef får 20,3 mio.
Finansdirektør Jørn P. Jensen fik i 2012 20,3 mio. kr. i samlet vederlag.
9,1 mio. kr. heraf er fast løn, 5,5 mio. kr. er kontant bonus, 5,4 mio. kr. aktiebaseret og som hos topchefen 300.000 kr. "ikke monetære ydelser".
Også Carlsbergs bestyrelse får gode penge for deres arbejde i bryggeriet. Den nye formand Flemming Besenbacher får 1,08 mio. kr. for besværet, mens næstformand Jess Søderberg får 1,2 mio. kr.
Lønstigning venter
Det fremgår samtidig af regnskabet, at Carlsberg-toppen kan se frem til et lønstigning i år.
Carlsbergs vederlagsudvalg, der består af blandt andet Jess Søderberg og Flemming Besenbacher, skriver at aflønningen til Carlsberg-toppen er baseret ud fra to hovedformål:
At rekruttere og fastholde personer med den rette ekspertise, og gøre det på en måde, som fremmer Carlsbergs succes og belønner direktionen, når aktionærerne belønnes.
"Udvalget tager højde for lønniveauet for tilsvarende positioner hos sammenlignelige selskaber inden for drikkevarer og hurtigt omsættelige forbrugsvarer samt i selskaber på tværs af industrisektorer i Norden," lyder det.
Det betyder også, at Jørgen Buhl Rasmusen og Jørn P. Jensens faste løn, som ikke har været reguleret siden 2008, øges med 4,5 pct. i 2013.
Bonus følger med
Den årlige bonus, som topcheferne fik i år, kan dermed også vokse.
Den maksimalt opnåelige bonus udgør nemlig 100 pct. af den faste løn med udbetaling af 60 pct. af den faste løn for præcis opnåelse af målene.
Bonusen er baseret på, om Carlsberg når sine mål, når det gælder resultatet af den primære drift, den frie pengestrøm, nettoresultatet og væksten i markedsandel.
Aktier for performance
Foruden en kontantbonus vil man fra i år også lægge mere vægt på en langsigtet aktiebaseret aflønning og kræve, at tildelte aktier beholdes i længere tid.
Hidtil har det været sådan, at aktieoptioner kan udnyttes efter tre år, såfremt direktøren ikke er fratrådt.
Men nu foreslår bestyrelsen, at der i 2013 indføres et nyt element i de langsigtede incitamentsprogrammer, som vil muliggøre tildeling af såkaldte performance-aktier.
"Optjening af performance-aktier vil være betinget af opfyldelse af de præstationskrav, som udvalget har fastlagt inden tildelingstidspunktet, og som måles over en treårig periode," lyder det.
Den maksimale værdi af alle langsigtede tildelinger inden for et givet regnskabsår kan udgøre 200 pct. af den faste årsløn, hvis altså aktionærerne stemmer ja til ordningen på Carlsbergs generalforsamling
Samlet får koncernchef Jørgen Buhl Rasmussen og koncernfinansdirektør Jørn P. Jensen hele 43,1 mio. kr. i løn, bonus og aktiebaseret vederlag. Det er en stigning på hele 15 mio. kr. siden sidste år takket være en kontant bonus.
Adm. direktør Jørgen Buhl Rasmussen får samlet 22,8 mio. kr. i vederlag i 2012, fremgår det af årsrapporten fra bryggeriet.
Heraf er 10,5 mio. kr. fast løn, 6,3 mio. kr. en kontant bonus, 5,7 mio. kr. aktiebaseret vederlæggelse og 300.000 kr. såkaldte "ikke monetære" ydelser.
Det er samlet set en stigning på hele 8 mio. kr. fra sidste år, hvor topledelsen ikke nåede målene for den kontant bonus, ligesom aktieafkastet var lavere.
Finanschef får 20,3 mio.
Finansdirektør Jørn P. Jensen fik i 2012 20,3 mio. kr. i samlet vederlag.
9,1 mio. kr. heraf er fast løn, 5,5 mio. kr. er kontant bonus, 5,4 mio. kr. aktiebaseret og som hos topchefen 300.000 kr. "ikke monetære ydelser".
Også Carlsbergs bestyrelse får gode penge for deres arbejde i bryggeriet. Den nye formand Flemming Besenbacher får 1,08 mio. kr. for besværet, mens næstformand Jess Søderberg får 1,2 mio. kr.
Lønstigning venter
Det fremgår samtidig af regnskabet, at Carlsberg-toppen kan se frem til et lønstigning i år.
Carlsbergs vederlagsudvalg, der består af blandt andet Jess Søderberg og Flemming Besenbacher, skriver at aflønningen til Carlsberg-toppen er baseret ud fra to hovedformål:
At rekruttere og fastholde personer med den rette ekspertise, og gøre det på en måde, som fremmer Carlsbergs succes og belønner direktionen, når aktionærerne belønnes.
"Udvalget tager højde for lønniveauet for tilsvarende positioner hos sammenlignelige selskaber inden for drikkevarer og hurtigt omsættelige forbrugsvarer samt i selskaber på tværs af industrisektorer i Norden," lyder det.
Det betyder også, at Jørgen Buhl Rasmusen og Jørn P. Jensens faste løn, som ikke har været reguleret siden 2008, øges med 4,5 pct. i 2013.
Bonus følger med
Den årlige bonus, som topcheferne fik i år, kan dermed også vokse.
Den maksimalt opnåelige bonus udgør nemlig 100 pct. af den faste løn med udbetaling af 60 pct. af den faste løn for præcis opnåelse af målene.
Bonusen er baseret på, om Carlsberg når sine mål, når det gælder resultatet af den primære drift, den frie pengestrøm, nettoresultatet og væksten i markedsandel.
Aktier for performance
Foruden en kontantbonus vil man fra i år også lægge mere vægt på en langsigtet aktiebaseret aflønning og kræve, at tildelte aktier beholdes i længere tid.
Hidtil har det været sådan, at aktieoptioner kan udnyttes efter tre år, såfremt direktøren ikke er fratrådt.
Men nu foreslår bestyrelsen, at der i 2013 indføres et nyt element i de langsigtede incitamentsprogrammer, som vil muliggøre tildeling af såkaldte performance-aktier.
"Optjening af performance-aktier vil være betinget af opfyldelse af de præstationskrav, som udvalget har fastlagt inden tildelingstidspunktet, og som måles over en treårig periode," lyder det.
Den maksimale værdi af alle langsigtede tildelinger inden for et givet regnskabsår kan udgøre 200 pct. af den faste årsløn, hvis altså aktionærerne stemmer ja til ordningen på Carlsbergs generalforsamling
