Jørgen Buhl Rasmussen har en måned tilbage som adm. direktør for Carlsberg, og sidste bedrift fra direktøren siden 2007 bliver lanceringen af nye kriseindgreb i det indtjeningsramte bryggeri. De ansatte får snart besked.
Efter at have opbygget en ny forretningsmodel i Carlsberg de seneste år har den øverste ledelse ifølge Jørgen Buhl Rasmussen vurderet tiden inde til at at se på, hvordan Carlsberg bliver mindre kompleks og mere adræt som organisation.
"Det har vi arbejdet på de sidste tre måneder, og vi er nu meget tæt på at have taget alle vores beslutninger og vil starte med at tale til organisationen meget snart," siger Jørgen Buhl Rasmussen på morgenens telekonference med pressen om regnskabet for første kvartal.
Flere måneder til forløsning
Han flagede allerede de kommende indtjeningsfremmende initiativer ved årsregnskabet og holder kortene tæt til selve lanceringen inden længe, hvor de nye arbejdsrutiner og organisering bliver fremlagt. Dermed må de ansatte vente lidt endnu med at kende til eventuelle fyringer og nedlæggelser.
Fællestillidsmand Hans Andersen sidder med ved forhandlingsbordet med ledelsen og kan fortælle, at de ansatte i bryggeriet kun har fået at vide, at spareplanen "Fit for the future" bliver sat i søen.
"Blandt os overenskomstansatte er planen ikke et diskussionsemne i øjeblikket, for der er ikke noget konkret i det. Nu har vi fået overskriften, så der er ikke så meget at gøre lige nu," siger Hans Andersen.
Selvom der har været gennemført mange tiltag og effektiviseringsprogrammer, understregede Jørgen Buhl ved årsregnskabet behovet for at optimere yderligere. Analytikere og investorer påpeger også kontinuerligt Carlsbergs lavere effektivitet sammenlignet med de store konkurrenter.
Investorerne må ruste sig med tålmodighed. De har kendt til Jørgen Buhls afsked siden årsregnskabet i februar, og da der først er skiftedag om en måneds tid, og hollandske Cees 't Hart må forventes at få nogle måneder til at få sin strategi på plads, ligner det et efterår, før en håndfast fremtidskurs bliver afsløret.
Exit skal ikke ødelægge noget
Men Jørgen Buhl Rasmussen forsøger at nedtone eventuelle bekymringer ved at love business as usual fra hovedkontoret i Valby.
"Jeg frygter på ingen måde mangel på lederskab i Carlsberg. Vi har en meget stærkt ledergruppe, hvilket jeg mener, at vi har bevist de sidste tre-fire måneder. Vi arbejder som et team, og der vil ikke være noget problem i, at jeg træder tilbage, og at en ny chef kommer ind," siger Jørgen Buhl.
Han har været vant til at udlægge teksten for Carlsbergs tre regioner ved hvert eneste kvartal siden sin tiltrædelse i 2007, men dagens præsentation over for analytikere, investorer og presse er den sidste inden topchefens farvel.
"Jeg føler mig ikke meget anderledes til mode i dag i forhold til de mange tidligere kvartaler. Jeg er sikker på, at når jeg kommer tættere på 15. juni, vil det formentlig blive en anden følelse. Det kan være, at jeg står med en anden følelse i aften, når jeg får tid til at reflektere over det," siger Jørgen Buhl Rasmussen.
De planlagte og endnu ikke afslørede effektivitetsforbedringer skal afbøde rubeleffekten og øge pengestrømme og afkastet fra den investerede kapital i Carlsberg, der jagter verdens tre største bryggerier i størrelse og indtjeningsevne.
Efter at have opbygget en ny forretningsmodel i Carlsberg de seneste år har den øverste ledelse ifølge Jørgen Buhl Rasmussen vurderet tiden inde til at at se på, hvordan Carlsberg bliver mindre kompleks og mere adræt som organisation.
"Det har vi arbejdet på de sidste tre måneder, og vi er nu meget tæt på at have taget alle vores beslutninger og vil starte med at tale til organisationen meget snart," siger Jørgen Buhl Rasmussen på morgenens telekonference med pressen om regnskabet for første kvartal.
Flere måneder til forløsning
Han flagede allerede de kommende indtjeningsfremmende initiativer ved årsregnskabet og holder kortene tæt til selve lanceringen inden længe, hvor de nye arbejdsrutiner og organisering bliver fremlagt. Dermed må de ansatte vente lidt endnu med at kende til eventuelle fyringer og nedlæggelser.
Fællestillidsmand Hans Andersen sidder med ved forhandlingsbordet med ledelsen og kan fortælle, at de ansatte i bryggeriet kun har fået at vide, at spareplanen "Fit for the future" bliver sat i søen.
"Blandt os overenskomstansatte er planen ikke et diskussionsemne i øjeblikket, for der er ikke noget konkret i det. Nu har vi fået overskriften, så der er ikke så meget at gøre lige nu," siger Hans Andersen.
Selvom der har været gennemført mange tiltag og effektiviseringsprogrammer, understregede Jørgen Buhl ved årsregnskabet behovet for at optimere yderligere. Analytikere og investorer påpeger også kontinuerligt Carlsbergs lavere effektivitet sammenlignet med de store konkurrenter.
Investorerne må ruste sig med tålmodighed. De har kendt til Jørgen Buhls afsked siden årsregnskabet i februar, og da der først er skiftedag om en måneds tid, og hollandske Cees 't Hart må forventes at få nogle måneder til at få sin strategi på plads, ligner det et efterår, før en håndfast fremtidskurs bliver afsløret.
Exit skal ikke ødelægge noget
Men Jørgen Buhl Rasmussen forsøger at nedtone eventuelle bekymringer ved at love business as usual fra hovedkontoret i Valby.
"Jeg frygter på ingen måde mangel på lederskab i Carlsberg. Vi har en meget stærkt ledergruppe, hvilket jeg mener, at vi har bevist de sidste tre-fire måneder. Vi arbejder som et team, og der vil ikke være noget problem i, at jeg træder tilbage, og at en ny chef kommer ind," siger Jørgen Buhl.
Han har været vant til at udlægge teksten for Carlsbergs tre regioner ved hvert eneste kvartal siden sin tiltrædelse i 2007, men dagens præsentation over for analytikere, investorer og presse er den sidste inden topchefens farvel.
"Jeg føler mig ikke meget anderledes til mode i dag i forhold til de mange tidligere kvartaler. Jeg er sikker på, at når jeg kommer tættere på 15. juni, vil det formentlig blive en anden følelse. Det kan være, at jeg står med en anden følelse i aften, når jeg får tid til at reflektere over det," siger Jørgen Buhl Rasmussen.
De planlagte og endnu ikke afslørede effektivitetsforbedringer skal afbøde rubeleffekten og øge pengestrømme og afkastet fra den investerede kapital i Carlsberg, der jagter verdens tre største bryggerier i størrelse og indtjeningsevne.
