Med en lønpakke på 7 mio. kr. er Mærsk-formand Jim Hagemann Snabe topscorer blandt sine kolleger i C25-selskaberne.
Beløbets størrelse vækker kritik hos Danmarks største investor, ATP, der har valgt at stemme imod vederlagspolitikken til Mærsks generalforsamling, der blev afholdt mandag formiddag.
“Det sker ud fra en betragtning af det niveau, vi ser på tværs af erhvervslivet i Danmark og resten af Norden. I den sammenhæng er honoraret for højt. Vi har fuld respekt Jim Snabe og for opgavens omfang i Mærsk, men vi synes, at differentieringen på tværs af bestyrelserne er for stor,” siger aktiechef Claus Wiinblad.
Jim Hagemann Snabe forsvarede selv sit lønningsniveau i formandsberetningen og henviste bl.a. til, at Mærsk langt fra er førende på området set i et globalt perspektiv.
Den forklaring køber Claus Wiinblad dog ikke og henviser til, at Danmark er kendt for at have en anden lønkultur i erhvervslivet:
“Hvis man kigger på lande som Storbritannien og Schweiz, er det et helt andet niveau, men det er heller ikke steder, vi normalt sammenligner os med rent lønmæssigt.”
Foruden formandsposten i Mærsk sidder Jim Hagemann Snabe også for bordenden i den tyske industrigigant Siemens, der beskæftiger omkring 385.000 medarbejdere i mere end 200 lande. Her modtager han en årlig hyre på ca. 4 mio. kr. Til sammenligning har Mærsk knap 70.000 ansatte.
Sidste år vakte ATP opsigt, da den sammen med en række andre investorer kritiserede løn- og bonuspakken til Carlsbergs topchef, Cees 't Hart. På daværende tidspunkt var den skruet sådan sammen, at hollænderen kunne modtage en årlig gage på 48 mio. kr., hvis han kunne sætte flueben ved en række milepæle.
Kritikken fik efterfølgende Carlsbergs bestyrelse med formand Flemming Besenbacher i spidsen til at fastfryse lønniveauet til direktionen.
