Iværksætter gør op med sin tid som konsulent: Her kan medarbejderne se, hvad kollegerne tjener

Casper Rasmussen, medstifter af Monta, ville gøre op med sin tid i konsulentbranchen, da han stiftede sit eget. Han indførte både åben lønpolitik og et pointsystem, hvor medarbejderne kan stemme om goder

Da Casper Rasmussen forlod i 2020 et job hos den japanske tech-konglomerat Monstarlab for at skabe sit eget, ville han gerne give medarbejderne en række goder, men hvilke goder, de skulle have, måtte de selv bestemme. Foto: Thomas Nielsen © Thomas Nielsen

Pernille Mohr Nielsen

02. sep. 2022 KL. 13.30

Gem til senere

Ville du gerne kunne logge ind på intranettet og finde ud af, hvad din chef eller din kollega tjener? Det kan medarbejderne i Monta, fordi Casper Rasmussen, medstifter og adm. direktør i scaleuppen, ville skabe en arbejdsplads, hvor der var fuld gennemsigtighed – og han tror, at netop det er en af de måder, virksomheden kan tiltrække og fastholde talent.

På to år er hans virksomhed vokset fra ti til 120 medarbejdere, har hentet funding af tre omgange på samlet set 150 mio. kr., opererer i seks lande og har fået knap 400 partnerskaber i hus.

NÆVNTE EMNER: Iværksætteri