Hvis man vil fastholde ældre medarbejdere på arbejdsmarkedet, så er det måske en idé at åbne for en mere differentieret aflønning, hvor man ikke længere stiger i løn, men måske faktisk må se en lønnedgang, som alderen skriver frem. Sådan lyder det fra Bo Normann Rasmussen, adm. direktør i AP Pension,

“Det er muligvis ikke så politisk korrekt, men vi er nødt til at tale om, at vi alle har en markedsværdi på arbejdsmarkedet. Og på et eller andet tidspunkt falder den,” siger Bo Normann Rasmussen til avisen.