Det viser en ny undersøgelse foretaget af den globale rådgivervirksomhed Universum, hvor 3700 studerende fra business- og økonomiuddannelser bl.a. svarer på, hvor de helst vil arbejde efter endt uddannelse.
Ørsted har siden 2017 bevæget sig 29 pladser frem på listen og lander i 2021 på en 8.-plads.
Opskriften på det store spring er klar, ifølge Henriette Ellekrog, HR-koncernchef hos Ørsted.
“Vi har helt konsekvent sagt, at en 37.-plads på ingen måder var attraktiv, fordi vi gerne vil have de bedste medarbejdere. Vi har derfor lagt en betydelig indsats i at få skabt et kendskab og en forståelse hos de studerende af, at vi er en spændende arbejdsplads med gode visioner og med rige muligheder for at lære og udvikle sig,” siger hun.
Med udgangspunkt i besvarelserne udarbejder Universum en topliste over de 115 virksomheder, som er i højeste kurs hos den kommende danske arbejdsstyrke. Ligesom de foregående år ligger konsulenthusene McKinsey og Deloitte og Lego og Novo Nordisk i toppen af listen.
To vindere
Udover Ørsted har også Vestas taget et stort spring op ad listen og lander på en 9.-plads.
Jesper Dansholm, der er adm. direktør i Universum og ansvarlig for undersøgelsen, lægger mærke til en tendens hos årets vindere.
Når vi ser på årets liste, så bidder jeg særligt mærke i to virksomheder, som klarer sig rigtig godt, nemlig Ørsted og Vestas. Begge virksomheder er kravlet opad på listen over en årrække, og de er et godt billede på, at de studerende tiltrækkes af virksomheder, som arbejder med afsæt i et højere formål,” siger han.
Den udvikling kan Henriette Ellekrog nikke genkendende til:
“Ørsted har gået igennem en utrolig stor transformation. Vi har virkelig ændret os som virksomhed, og vi har vist, at vi kan innovere og skabe et nyt marked. Vi er gået fra at være en dansk sort virksomhed til at være en grøn global virksomhed. Det tror jeg er tiltrækkende også for økonomistuderende.”
Hos Vestas oplever man også, at flere nyuddannede italesætter ønsket om et job med et højere formål, når de sidder i stolen hos vindmøllegiganten. Men også muligheden for at arbejde globalt tiltrækker de unge.
“Det, at Vestas tilbyder karrieremuligheder på et globalt plan og har et stort fokus på innovation og karriereudvikling, tror jeg er meget tiltalende for den yngre generation,” siger Kerstin Knapp, HR-chef hos Vestas.
Luftfarten svigtes
På årets liste er der særligt én virksomhed, som oplever en massiv tilbagegang. Luftfartsselskabet SAS rykker 24 pladser tilbage på listen sammenlignet med 2020, så de nu placerer sig på en 47.-plads.
Hos SAS ser HR-chef Anders Krantz tilbagegangen som et resultat af den usikkerhed coronapandemien har skabt omkring luftfartsindustrien.
“Det er forståeligt, at unge ser en usikkerhed i en branche, der mere eller mindre har været tvunget til at stå stille det sidste år med hensyn til operationelle aktiviteter,” siger han og understreger, at SAS arbejder aktivt på at blive en mere attraktiv arbejdsgiver set fra de studerendes synspunkt.
Arbejdet er særligt fokuseret på at styrke fortællingen om SAS som en virksomhed, der arbejder med bæredygtighed, innovation og digitalisering.
