Anders, Benny, Birger, Bo, Carsten, Erik, Erik, Erling, Finn, Jes, Klaus, Knud, Lars, Lars, Martin, Niels, Peer, Per, Peter, Rune, Søren og så Hanne.
Det er fornavnene på de 22 medlemmer af Jyske Banks koncernledergruppe med ordførende direktør Anders Dam i spidsen. De 21 mænd udgør 95 pct. af ledergruppen, hvis eneste kvinde er Hanne Birgitte Møller, som er direktør for bankens koncerndirektionssekretariat. Det fremgår afen oversigt på bankens hjemmeside.
Anders Dam, der har været Jyske Banks øverste chef siden 1997, erkender, at kønsbalancen er problematisk.
“Det er en af Jyske Banks helt store udfordringer,” siger han til Børsen.
Der er tale om en marginalt mere mangfoldig gruppe, end det var tilfældet i august 2019,da Børsen kunne fortælle, at topledelsen i Jyske Bank bestod af 21 mænd og nul kvinder.
“Uheldigt”
Det er ikke et særsyn i finanssektoren, at mænd er overrepræsenterede i de øverste ledelseslag. Men der er andre store banker, der er lykkedes med at opnå en højere grad af kønsbalance i de øverste ledelseslag. Danske Bank har f.eks.to kvinder ud af otte i direktionen, Nordea harfire kvinder i bankens 12 personer storegroup leadership team, og Sydbank er ledet af adm. direktør Karen Frøsig.
Sammensætningen af koncernledelsen er da også et minus for medarbejderne i Jyske Bank. Det siger Marianne Lillevang, formand for Finansforbundet Jyske Bank Kreds. Hun har gennem flere år forsøgt at råbe op om den skæve kønsbalance.
“Det er uheldigt, for det betyder, at vi taber både talent og kreativitet. Der er en stor, stor risiko for, at de talenter, som vi gerne vil tiltrække og fastholde i banken, ikke synes, det er attraktivt at være hos os, når diversiteten mangler,” siger hun.
Ifølge Marianne Lillevang er der internt i Jyske Bank blevet sat skub i et arbejde for at fremme diversitet i ledelsen.
“Vi har sat en række tiltag i gang for at lave om på det, og jeg tror på, vi kommer til at rykke rimelig hurtigt. Det har også koncernledelsens opmærksomhed. Derfor er jeg ret fortrøstningsfuld i forhold til fremtiden,” siger hun.
Generationsskifte snart
Ifølge topchef Anders Dam kommer der til at ske store ændringer i Jyske Banks ledelse i de kommende år.
“I løbet af nogle år ser Jyske Bank anderledes og meget pænere ud i forhold til de diversitetsønsker, som vi selv har, men som også er et naturligt krav samfundet stiller til os.”
Selve direktionen er selvfølgelig et bestyrelsesanliggende, men dem, der sidder i koncernledergruppen, er vel nogle, der i udgangspunkt sorterer under dig, er det ikke?
“Det er fuldstændig rigtigt. Men vi er jo ikke derhenne, at vi afskediger folk, som gør det godt, for at leve op til et diversitetsmål. Det kommer i forbindelse med naturlige udskiftninger. Der vil man se, at der vil komme langt flere kvinder ind i vores ledergruppe, end der er i dag.”
Hvis nu der sidder nogle derude et sted og er lidt utålmodige, hvad enten det er internt i banken eller ude i samfundet, hvor lang tid skal de så indstille sig på at vente?
“Hvis man går ind i kigger på aldersfordelingen i Jyske Banks ledergruppe …,” siger Anders Dam, der begynder at grine, før han fuldfører sætningen:
“ … så vil man se, at der er stort set ikke et eneste medlem, som ikke har over 25 års erfaring. Derfor kommer der et stort generationsskifte i Jyske Bank i løbet af de næste 5-10 år,” siger han.
IJyske Banks bestyrelseer tre ud af ni medlemmer kvinder.
