Da 27-årige Sabine Pedersen blev færdiguddannet for et år siden, var der især én ting, hun kiggede efter, da hun skulle finde en virksomhed at arbejde for.

“Omdømme er virkelig vigtigt. Man vil gerne være et sted, som andre også synes bidrager med noget vigtigt,” fortæller Sabine Pedersen.

Sabine Pedersen er én af 1502 unge i begyndelsen af deres karriere, der tidligere på året svarede på en undersøgelse om, hvilke virksomheder i landet de helst vil arbejde for.

De besvarelser har mundet ud i en liste over de 25 virksomheder, der er mest attraktive blandt unge. Undersøgelsen er udført af selskabet Academic Work og har til hensigt at ruste virksomheder til at kunne tiltrække morgendagens arbejdsstyrke.

I toppen af listen finder man mastodonter som Lego, Novo Nordisk, Google og Novozymes, der alle holder fast i den samme placering, de havde sidste år. I det hele taget er der en klar attraktionsværdi hos virksomheder, der har et anerkendt brand, forklarer adm. direktør i Academic Work, Mattias Stenberg.

“At være et velkendt brand er et nøgleelement i at være attraktive, og et selskabs omdømme er vigtigere end nogensinde før. Det handler om ikke at have alt for meget negativ PR og ikke være associeret med noget, der moralsk er diskutabelt,” siger Mattias Stenberg.

Ifølge Sabine Pedersen har det stor betydning, at virksomhederne lader de nyuddannede spille en aktiv rolle, hvor der er mulighed for at gøre en forskel.

“Det betyder meget, at jeg kan bidrage til virksomheden gennem mine arbejdsopgaver, og at jeg kan mærke, at jeg faktisk kan hjælpe virksomheden med at vækste og skabe gode resultater – at jeg har en indflydelse i det arbejde, jeg leverer,” fortæller Sabine Pedersen.

De unge vil skabe værdi

Virksomhedernes formål er, ifølge undersøgelsen, kommet højere på dagsordenen for nyuddannede unge, og Mattias Stenberg ser en tendens i, at unge reflekterer mere over deres egen rolle i en virksomhed.

“I coronatiden har folk haft tid til at reflektere over, hvad de egentlig synes er vigtigt – hvad bruger jeg mit arbejdsliv på, og hvordan kan jeg gøre en større forskel,” siger Mattias Stenberg.

Særlig virksomheder med et engagement i miljø og klima og en klar og synlig involvering i planlægningen af vigtige samfundsaspekter modtager anerkendelse fra de unge.

Vindenergi skiller sig ud som en sektor, der tiltrækker de unge i Danmark: Vestas indtager sjettepladsen på listen, mens man på femtepladsen finder Ørsted, der har opnået en betydelig fremgang på 12.-pladser fra sidste års liste.

“Ørsted er kendt som en god arbejdsgiver, og i kombinationen med deres indsats i den grønne omstilling har det sat dem i en god situation. Det er ikke længere nok bare at have et godt miljø for de ansatte,” siger Mattias Stenberg.

Ørsteds gode renommé hos de unge studerende var også tydeligt at se i en undersøgelse udarbejdet af Universum tidligere i år, hvor Ørsted indtog ottendepladsen på listen over de 115 virksomheder, som de danske business- og økonomistuderende helst ville arbejde for.

Ved den lejlighed fortalte Henriette Ellekrog, der er HR-koncernchef hos Ørsted, at selskabet havde iværksat en større indsats, der skulle gøre dem mere attraktive blandt studerende.

“Vi vil gerne have de bedste medarbejdere. Vi har derfor lagt en betydelig indsats i at få skabt et kendskab og en forståelse hos de studerende af, at vi er en spændende arbejdsplads med gode visioner og med rige muligheder for at lære og udvikle sig,” sagde Henriette Ellekrog.

Stabilitet som nøgleord

En række nye indspark på årets liste udgøres af den offentlige sektor: Udenrigsministeriet, Forsvaret, Regionerne og Politiet. Stabilitet og et godt arbejdsmiljø nævnes i rapporten som vigtige grunde til, at de store offentlige organisationer er havnet på listen.

“Det er interessant, at flere myndigheder er kommet ind på listen. Stabilitet er én ting, men det handler også om, at de unge gerne vil gøre en forskel,” siger Mattias Stenberg.

Muligheden for et stabilt og trygt arbejdsliv spiller ligeledes en vigtig rolle, når Sabine Pedersen vurderer en virksomhed.

“Nu blev jeg selv færdiguddannet sidste år, hvor det var et kaotisk år at komme ud på arbejdsmarkedet, og pga. den ustabilitet, der var, så tror jeg faktisk, at det har været endnu mere vigtigt at vide, at virksomheden kunne tilbyde et sikkerhedsnet,” fortæller Sabine Pedersen.

Igen i år beskrives faktorer som mangfoldighed, lighed og en klar karrierevej med konkurrencedygtige lønpakker også som vigtige i rapporten, og i den forbindelse nævnes konsulentfirmaet Deloitte, der har gjort indtog på listen på en tiendeplads.

I rapporten fremgår det, at “nogle respondenter var lidt mere tøvende, når det gjaldt bank- og finanssektoren, baseret på deres opfattelse af kulturen og værdierne i disse brancher.” Alligevel har tre af landets mest markante banker igen fundet vej til listen. Både Nordea, Jyske Bank og Danske Bank har beholdt en placering på listen.