Af 600 selskaber i det europæiske Stoxx 600-indeks er der kun syv, hvor andelen af kvinder overstiger mændenes – også på ledelsesniveau og på bestyrelsesplan. CitatDet er f.eks. luksusselskaberne Kering, Hermes og LVMH samt kosmetikgiganten L’Oréal.“Diversiteten går kun den ene vej. Der er 333 selskaber, hvor det er mænd, der udgør halvdelen eller over halvdelen blandt ansatte i ledelsen og bestyrelsen,” siger Sharon Bell, europæisk chefstrateg i Goldman Sachs.Hun er hovedforfatter til Goldman Sachs' “Womenomics: Europa Moving Ahead”, hvor hun fastslår, at ligestillingen mellem kønnene, FN's verdensmål nr. 5, trods alt går fremad på nogle fronter.Det er f.eks. ikke tilfældigt, at de fire nævnte selskaber, der afspejler den virkelige demografi, er franske. I Frankrig indførte man kvindekvoter i bestyrelser i 2011. Siden da er kvinderepræsentationen steget fra 17 pct. til 40 pct.Kvoter eller ejI forbindelse med Sharon Bells undersøgelse af kvindernes repræsentation på det europæiske arbejdsmarked og i de europæiske aktieselskaber har Goldman Sachs lanceret et kvindeindeks, Europe Womenomics. Ud af 600 mulige aktier indgår 50. Fire er danske.Danmark har ingen kvindekvoter, og det halter med diversiteten i bestyrelserne, viser bl.a. en rapport fra World Economic Forum i år. Hvordan kan fire danske selskaber havne i jeres indeks?“Jeg er ikke så overrasket over, at de danske selskaber havner i indekset, for selvom de måske ikke er så gode, som andre skandinaviske selskaber er, hvad angår diversitet i arbejdsstyrken og i topledelsen, screener vi også relativt til sektoren. Der er med andre ord nogle selskaber i deres sektor med meget lave tal.”De fire danske aktier i kvindeindekset er Novo Nordisk, Genmab, DSV Panalpina og Simcorp.Sharon Bell anser Simcorp som et godt eksempel på dette. Selskabet har 32 pct. kvinder ansat, hvilket er under det europæiske gennemsnit på 38 pct., men da teknologisektoren har en lav kvinderepræsentation, ligger Simcorp ret godt på sektorniveau.Ifølge Goldman Sachs har Simcorp 33 pct. kvinder i bestyrelsen, hvilket er en my bedre end sektoren, mens det har 35 pct. kvinder i ledelsen.“Jeg kan kun håbe, at tallene stiger, når kun en tredjedel af et selskabs ansatte er kvinder, i en verden hvor 50 pct. er kvinder.”I Simcorp oplyser hr-chef Marlene Nyholm Voss, at diversitet og ikke mindst inklusion er blandt selskabets “helt store fokusområder”, og at selskabet både har politikker og målsætninger.