173 medarbejdere i Danske Bank må vinke farvel til deres nuværende job.
Det sker efter, at banken som et led i en større omstrukturering nu nedlægger en lang række stillinger.
De 173 stillinger fordeler sig på flere lande, men Danske Bank oplyser til Børsen, at størstedelen findes i Danmark.
"Som led i vores kontinuerlige tilpasning af organisationen har vi i dag nedlagt 173 stillinger globalt. Heraf er størstedelen i Danmark, hvor vi har flere end 10.000 medarbejdere," oplyser Karsten Breum, der er HR-direktør i banken, i et skriftlig svar til Børsen.
Netbank løser problemerne
Ifølge Kirsten Ebbe Brich, der er formand for Finansforbundet i Danske Bank, er handlingen bekymrende.
"Jeg er langt fra sikker på, at det er den rigtige beslutning at afskedige i så stort et omfang. Jeg er alvorlig bekymret for banken, og hvad det betyder for vores kunder. De opsagte tager nøgleviden og mange års erfaring med sig ud af butikken. Set med mine øjne må det påvirke bankens evne til at levere gode løsninger og tilgængeligheden for kunderne," udtaler hun i pressemeddelelsen.
Karsten Breum fremhæver, at det ikke vil få negative konsekvenser for kunder i Danske Bank. Tværtimod.
”Flere og flere af vores kunder foretrækker vores Mobilbank og netbanken, som forbliver åben 24/7, og dermed hjælper os med at forbedre deres oplevelse. Det betyder, at vi løbende forbedrer og digitaliserer flere processer, hvilket overordnet er en positiv udvikling, om end forståeligt trist for den enkelte, hvis stilling bliver nedlagt," lyder meldingen fra HR-direktøren.
Flere bliver påvirket
Ifølge Finansforbundet vil der, udover de 173 opsagte medarbejdere, være mange ansatte, som bliver bedt om at flytte arbejdsområde eller ansættelsessted som led i omstruktureringen.
Karsten Breum fremhæver, at flere af de medarbejdere, hvis stilling bliver nedlagt, vil få andre tilbud i banken.
”Det at sige farvel til gode og dedikerede folk ikke er noget, vi tager let på. Vi gør selvfølgelig, hvad vi kan, for at støtte dem, hvis stillinger bliver nedlagt, enten ved at tilbyde dem andre stillinger i banken, eller ved at hjælpe dem med at søge nye muligheder uden for banken," skriver han til Børsen.
