En årelang frygt for voldsomme og ødelæggende cyberangreb fik i vinter et nøk op, da Rusland invaderede Ukraine.
Og det har fået danske banker til at opruste. Faktisk har man i landets største bank forberedt sig på det værste siden december sidste år, forklarer Danske Banks it-sikkerhedschef Lance McGrath.
Ifølge Lance McGrath er efterspørgslen efter cybersikkerhedsfolk enorm. Til gengæld er der ikke særligt mange af dem, og derfor er Danske Bank i gang med at ansætte medarbejdere fra hele verden.
“Vi er i gang med at opbygge et globalt sikkerhedsteam, der sidder forskellige steder i verden. Som det er nu, er det umuligt at samle et helt hold i Danmark, selvom de fleste synes, at København er vidunderlig,” siger Lance McGrath, der selv er amerikaner.
“Man kan som virksomhed godt skyde en hvid pil efter at samle alle medarbejderne på en enkelt adresse,” siger Lance McGrath.
Ifølge ham øger Danske Bank både diversiteten og styrker netværket ved at have folk siddende rundt omkring i verden.
40-60 pladser
At der er få medarbejdere at tage af, kan Lance McGrath konstatere, når han kigger på antallet af ledige job, der er i Danske Banks cybersikkerhedsafdeling.
“Imens vi fortsætter med at bygge vores stadigt mere robuste cyberforsvar, er det ikke unormalt, at vi til tider har 40-60 åbne stillinger,” siger Lance McGrath.
Det er dog ikke kun i landets største bank, at kampen om sikkerhedsmedarbejderne er hård. Samme melding kommer fra Duong Anders Le, der er it-sikkerhedschef i Jyske Bank.
“De hænger ikke på træerne, men vi klarer os. Der er langt til de dygtigste, men vi gør selv en del for at hive unge ind og oplære dem rigtigt,” siger han og påpeger, at banken i øjeblikket har en enkelt ledig stilling.
Bankdata, der er Jyske Banks såkaldte datacentral, der varetager store dele af bankens it-platform, har i øjeblikket tre til fire ledige stillinger.
“Det er et fair leje,” vurderer han.
I Sydbank kalder it-sikkerhedschef Kewin Pelotonen det for en generel udfordring for sektoren at få fat i folk.
“Det, vi gør, er at fokusere på at få nogle unge mennesker ind direkte fra studierne,” siger han.
Når først medarbejderne er ansat, bliver de til gengæld i Sydbank, forklarer han.
“Det kan hænge sammen med, hvor vi befinder os geografisk. Her er man måske i jobbet i lidt længere tid, end hvis man bor i Københavnsområdet, hvor jeg ved, at der bliver shoppet lidt mere rundt. Der er ikke 400 virksomheder med store cybersikkerhedsafdelinger her i Aabenraa, så folk er nok mere loyale,” siger Kewin Peltonen.
Han har i øjeblikket ingen ledige stillinger.
Forskellige lokationer
I Nordens største bank, Nordea, skriver man, at man i de senere år har investeret i en opbygning og forbedring af cyberkapaciteterne.
“Det inkluderer yderligere ansættelser af cybertalenter på forskellige, internationale lokationer, hvor Nordea opererer. Vi fortsætter processen med at opbygge og forbedre os,” skriver Nordea.
At der mangler it-sikkerhedsfolk er ikke blot en udfordring for banksektoren eller danske virksomheder.
Ifølge en artikel bragt i det britiske it-medieComputer Weeklyviste en global undersøgelse i marts, at op mod 63 pct. af folk i it-sikkerhedsbranchen over hele kloden har udfordringer med finde nye medarbejdere. Det er en stigning på 8 pct. fra året før.
mani@borsen.dkâ‹
