I skrivende stund er København værtsby for dette års Worldpride, hvor alverdens LGBTQ+-personer mødes for at hylde retten til forskellighed og ikke mindst for at fejre og imødekomme deres egen og andres seksualitet.

Paradokset er dog bare, at mens sådan en begivenhed finder sted i landets hovedstad, viser en ny rapport, som er lavet af Boston Consulting Group, at hver femte LGBTQ+-person i Danmark ikke føler, de tør stå frem med deres seksuelle identitet på arbejdspladsen.

“Der er desværre ret mange, der oplever diskriminering på arbejdspladsen, og tilsvarende er der mange, der føler, at det faktisk er en karrieremæssig ulempe at komme ud,” siger Thomas Jensen, managing partner for Boston Consulting Group i Sverige.

“Som samfund og som folk er vi måske åbne, men på arbejdsmarkedet er LGBTQ+-spørgsmålet ikke særlig udbredt. Vi har ansat en del medarbejdere fra udlandet, der er kommet til Norden i en tro om, at arbejdsmarkedet er mere åbensindet, end det egentlig er,” tilføjer han.

Iværksat initiativer

Flere virksomheder i Danmark forsøger dog at ændre kulturen i deres organisation og samtidig kommunikere det ud til deres medarbejdere. Blandt dem er Carlsberg Group, der har haft et øget fokus på emnet.

“Vi gør meget for, at alle føler sig inkluderet i fællesskabet, og i Carlsberg er der sket en udvikling på det område,” siger Joris Huijsmans, chef for HR-afdelingen i Carlsberg Group.

â‹Han påpeger, at de har iværksat en række initiativer, der skal sikre inklusion og åbenhed i virksomheden.

“I dag har vi blandt andet en strategi for diversitet, vi har et råd for diversitet og inklusion, vi har udarbejdet spørgeskemaer til vores medarbejdere, hvor en stor del faktisk taler ud omkring, om vi gør nok for at italesætte og sætte fokus på diversitet i organisationen, og så måler vi vores fremgang,” siger Joris Huijsmans.

DI vil øge fokus

Arbejdsgiver- og erhvervsorganisationen Dansk Industri har også sat emnet på dagsordenen, da de er værter for et Worldpride-event i den kommende weekend, hvor ISS, Ørsted og Telia er oplægsholdere og skal snakke om virksomhedernes rolle ift. at sikre, at der ikke er diskrimination blandt deres medarbejdere med LGBTQ+-baggrund.

“Det er vigtigt, at der er en arbejdspladskultur, som er rummelig, og hvor man har mulighed for at være den, man er. Ens seksuelle orientering er ikke afgørende for, om man er en kompetent medarbejder. Det synes vi selvfølgelig, at der skal sættes fokus på,” siger Mette Fjord Sørensen, underdirektør i Dansk Industri.

Dansk Industri arbejder endvidere på, at der bliver ved med at være fokus på emnet – også efter Worldpride er overstået.

“Vi har tit arrangeret begivenheder, når der har været Pride-uge, men vi skal også være med til at arrangere andre begivenheder, hvor emnet bliver taget op, og i den forbindelse har vi nedsat et specialudvalg for mangfoldighed,” siger Mette Fjord Sørensen.

Langsom udvikling

De seneste par år er der sket en lille udvikling, og der er kommet et større fokus på emnet, særligt pga. at virksomheder i lande som USA og England har ændret deres medarbejderkultur.

“Virksomhederne i Norden har så småt opdaget, at mangfoldighed og inklusion ikke er eton and off-spørgsmål. Der er flere og flere selskaber, der forstår, at det er en konkurrencemæssig fordel at have en mangfoldig medarbejderstab,” siger Thomas Jensen og tilføjer:

“Men der er desværre stadigvæk en del selskaber, hvor problemet ikke fylder nok.”