De 11 ugers øremærkede barsel til både far og mor bør være med fuld løn.
Sådan lyder det fra to af landets største fagforbund, HK Handel og Dansk Metal, efter at det mandag kom frem, at Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) og Dansk Arbejdsgiverforening (DA) har indgået en historisk aftale om øremærket barsel, der lægger op til fuld ligestilling mellem mor og far, der begge får ret til 11 ugers øremærket barsel mod to uger i dag.
“Det er klart, at det som udgangspunkt skal være med fuld løn. Men det er i sidste ende noget, som vores medlemmer er med til at bestemme. Og hvis de mener, at der skal være fuld løn under de 11 ugers øremærkede barsel til mor og far, så vil det da være et krav fra vores side ved de næste overenskomstforhandlinger,” siger Claus Jensen, formand for Dansk Metal.
Hos HK Handel fortæller forbundsnæstformand Martin Rasmussen, at flere af hans medlemmer med deres eksisterende overenskomst allerede er dækket ind med fuld løn under de 11 ugers øremærket barsel.
“Men for dem, der så ikke er dækket ind, og som vil gøre brug af 11 ugers øremærket barsel, er det klart, at der er det næste, som vi går til overenskomstforhandlinger med, at de får fuld løn,” siger Martin Rasmussen.
Udmeldingen fra to af landets største fagforeninger skal ses i lyset af, at de næste overenskomstforhandlinger på det private område begynder om godt et år, og at det er usædvanligt, at parterne allerede nu melder noget ud.
ugers barsel øremærkes til både moderen og faderen
Nana Wesley Hansen, lektor og arbejdsmarkedsforsker ved Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier (Faos) ved Københavns Universitet, vurderer, at spørgsmålet om øremærket barsel og løn godt kan gå hen at blive et stort forhandlingsområde ved de forestående overenskomstforhandlinger.
“Det er klart, at det som udgangspunkt skal være med fuld løn
Claus Jensen, formand, Dansk Metal
“Det, der er meget vigtigt at holde sig for øje, er, at uanset hvordan den danske stat havde ønsket at implementere den her EU-lovgivning, så står der ikke noget i EU-direktivet om, at den økonomiske kompensation, der er koblet til øremærkningen, skal være med løn. Den kan også sagtens være med dagpenge,” siger Nana Wesley Hansen og fortsætter:
“Så på den måde er det overenskomstparterne, der skal ind og forhandle, om det skal være én fuld lønkompensation, eller om den ekstra øremærkede barsel skal være på dagpenge.”
Den politiske debat om øremærket barsel til mænd har levet et omtumlet liv, siden den tidligere socialdemokratiske statsminister Helle Thorning-Schmidts i 2011 erklærede, at hun ville indføre øremærket barsel.
Øremærket barsel har således været et hedt politisk emne, hvor centrale aktører som Venstre, Socialdemokratiet og Dansk Arbejdsgiverforening undervejs har skiftet position.
I 2017 kom EU-Kommissionen så på banen med et udkast til et direktiv om øremærket barsel – et direktiv, som Danmark var imod, men som i 2019 blev vedtaget.
Og det er på baggrund af det EU-direktiv, som pålægger alle EU-lande at indføre minimum ni ugers øremærket barsel til både fædre og mødre inden 2022, at FH og DA nu har indgået en aftale, som umiddelbart møder opbakning fra Socialdemokratiet og Venstre. Også erhvervslivet i skikkelse af Dansk Industri og Dansk Erhverv har udtrykt sig positivt om aftalen.
I Dansk Erhverv mener man, at det er for tidligt at sige, om de 11 ugers øremærket barsel skal være med fuld lønkompensation eller dagpenge.
Hos Dansk Arbejdsgiverforening siger viceadministrerende direktør Pernille Knudsen, som har siddet med forhandlingerne om en nye aftale om øremærket barsel, at:
“Vi vil aldrig kommentere på forestående overenskomstforhandlinger. Det tager vi inde ved forhandlingsbordet, når den tid kommer,” siger Pernille Knudsen.
Forventer du, det bliver et emne ved næste overenskomstforhandlinger?
“Det kan man sagtens forestille sig, men jeg ved det ikke. Lige nu er det en aftale mellem FH og DA, og det er en aftale, der skal gøres til genstand for en politisk forhandling, og som der derefter skal gøres lovgivning om.”
