DSV-kendere giver sjældent indblik i hård kultur – nu skal over 85.000 nye ansatte sluses ind

Artiklens hovedpointer

• DSV er berømt for sin evne til at skrue profitten op hos sine opkøbsmål og berygtede for at være kyniske i processen
• Bag evnerne ligger en resultatorienteret vinderkultur, som dyrker intern konkurrence, men også et miljø og en topchef, som nogle slår sig på
• Gennem interview med tidligere medarbejdere – fra både ledelseslagene og gulvet – tegner Børsen et portræt af den virksomhed, som mere end 85.000 ansatte fra DB Schenker nu skal sluses ind i