Vestas mange ansatte får en ekstra motivator næste år. I 2008 sætter Vestas-ledelsen således 45 mio. euro svarende til 335 mio. kr. af til et nyt incitatementsprogram, fremgår det af vind-gigantens kvartalsregnskab.
Fordelt på de forventede 18.000 ansatte næste år svarer det i gennemsnit til omkring 20.000 kr. i ekstragevinst for det kommende års indsats, hvis alt svinger i takt med ledelsens forventninger.
"Opnåelse af de fastsatte mål betyder, at en medarbejder med et års anciennitet vil få en bonus på 5 pct. af en basisårsløn, svarende til i alt ca. EUR 45 mio. for hele Vestas. Maksimal bonustildeling svarer til 8 pct. af en basisårsløn," skriver Vestas-ledelsen.
Når regnestykket gøres endeligt op, er det styret af flere forhold, blandt andet overskudsgraden, der næste år ventes at vokse til 10-12 pct.
Afløser medarbejderaktier
Vestas har længe haft bonusordningen i støbeskeen, der skal afløse medarbejderaktier, der tidligere har givet kurer på tråden mellem ledelse og ansatte.
Morgenavisen Jyllands-Posten beskrev i september, hvordan omkring 900 ansatte kunne fordele 75-80 mio. kr. efter nytår, når deres aktier for 13 mio. kr. fra 2002 kunne handles over fondsbørsen.
Medarbejderne havde håbet på en ny aktieordning, men var godt klar over, at det næppe blev til noget i og med, at Vestas i dag er en mere global virksomhed med ansatte kloden rundt. Trods dette er de 20.000 kr. formentlig mere end først håbet. I september lød buddet således på det halve beløb.
Fordelt på de forventede 18.000 ansatte næste år svarer det i gennemsnit til omkring 20.000 kr. i ekstragevinst for det kommende års indsats, hvis alt svinger i takt med ledelsens forventninger.
"Opnåelse af de fastsatte mål betyder, at en medarbejder med et års anciennitet vil få en bonus på 5 pct. af en basisårsløn, svarende til i alt ca. EUR 45 mio. for hele Vestas. Maksimal bonustildeling svarer til 8 pct. af en basisårsløn," skriver Vestas-ledelsen.
Når regnestykket gøres endeligt op, er det styret af flere forhold, blandt andet overskudsgraden, der næste år ventes at vokse til 10-12 pct.
Afløser medarbejderaktier
Vestas har længe haft bonusordningen i støbeskeen, der skal afløse medarbejderaktier, der tidligere har givet kurer på tråden mellem ledelse og ansatte.
Morgenavisen Jyllands-Posten beskrev i september, hvordan omkring 900 ansatte kunne fordele 75-80 mio. kr. efter nytår, når deres aktier for 13 mio. kr. fra 2002 kunne handles over fondsbørsen.
Medarbejderne havde håbet på en ny aktieordning, men var godt klar over, at det næppe blev til noget i og med, at Vestas i dag er en mere global virksomhed med ansatte kloden rundt. Trods dette er de 20.000 kr. formentlig mere end først håbet. I september lød buddet således på det halve beløb.
