De danske multinationale virksomheder får topkarakterer som arbejdsgivere i udlandet, skriver Morgenavisen Jyllands-Posten.
Firmaer som Carlsberg, Novo, GN Store Nord og Ecco, med stor produktion i eksempelvis Asien, overholder arbejdsreglerne og behandler deres ansatte, ens lige meget hvilket land de etablerer produktion i. Bedømmelsen kommer fra LO's internationale afdeling.
Ifølge LO har virksomhederne i høj grad taget CSR (Corporate Social Responsibility - social ansvarlighed) til sig. Dertil kommer, at nye kommunikationsformer som Facebook, YouTube, Twitter og e-mails med lynets hast kan bruges af kritiske forbrugere og ngo'ere til at ødelægge en virksomheds image.
"Hvis man taler om danske multinationale selskaber, er det typiske, at de tager den danske arbejdsplads kultur med sig. At de har respekt for medarbejderne og indfører de samme rettigheder som i Danmark. Det er ikke tilfældet med alle multinationale selskaber. Men der er sket meget siden 1970'erne, hvor "multinational" nærmest var et skældsord," siger international sekretær Marie-Louise Knuppert fra LO.
Når et uland får multinationale arbejdspladser, betyder det ofte et løft for hele området. Det giver den lokale befolkning en mulighed for bedre levevilkår.
"Hvis man ser på lønniveauet i u-landene, så kan man se, at de multinationale generelt betaler bedre end de nationale selskaber. Så det er ofte attraktivt at arbejde for en udenlandsk virksomhed. Disse virksomheder agerer internationalt og er nødt til at opføre sig ordentligt i en global verden," siger lektor Jette Steen Knudsen fra Institut for International Økonomi og Virksomhedsledelse, CBS i København.
Morgenavisen Jyllands-Posten
Firmaer som Carlsberg, Novo, GN Store Nord og Ecco, med stor produktion i eksempelvis Asien, overholder arbejdsreglerne og behandler deres ansatte, ens lige meget hvilket land de etablerer produktion i. Bedømmelsen kommer fra LO's internationale afdeling.
Ifølge LO har virksomhederne i høj grad taget CSR (Corporate Social Responsibility - social ansvarlighed) til sig. Dertil kommer, at nye kommunikationsformer som Facebook, YouTube, Twitter og e-mails med lynets hast kan bruges af kritiske forbrugere og ngo'ere til at ødelægge en virksomheds image.
"Hvis man taler om danske multinationale selskaber, er det typiske, at de tager den danske arbejdsplads kultur med sig. At de har respekt for medarbejderne og indfører de samme rettigheder som i Danmark. Det er ikke tilfældet med alle multinationale selskaber. Men der er sket meget siden 1970'erne, hvor "multinational" nærmest var et skældsord," siger international sekretær Marie-Louise Knuppert fra LO.
Når et uland får multinationale arbejdspladser, betyder det ofte et løft for hele området. Det giver den lokale befolkning en mulighed for bedre levevilkår.
"Hvis man ser på lønniveauet i u-landene, så kan man se, at de multinationale generelt betaler bedre end de nationale selskaber. Så det er ofte attraktivt at arbejde for en udenlandsk virksomhed. Disse virksomheder agerer internationalt og er nødt til at opføre sig ordentligt i en global verden," siger lektor Jette Steen Knudsen fra Institut for International Økonomi og Virksomhedsledelse, CBS i København.
Morgenavisen Jyllands-Posten
