Det skandinaviske flyselskab tager nu hul på sin annoncerede strategiplan 4Excellence med at fyre 300 ansatte i administrationen.
Der var fra start lagt op til, at strategien 4Excellence, der blev lanceret i september 2011 og skal få SAS vendt til et lønsomt selskab, ville indeholde fyringer.
Nu kommer der konkret tal på, at 300 fuldtidsansatte i administrationen må gå som en konsekvens af spareplanen, der skal give en årlig besparelse på 3-5 pct. svarende til 2 mia. svenske kr. frem til 2015.
Der er i meddelelsen ikke sat tal på antallet af fyringer på dansk jord, men over for Ritzau Finans oplyser SAS, at opsigelserne stort set bliver ligeligt fordelt mellem Danmark, Norge og Sverige.
Selvom fyringer koster i aftrædelsesordninger og lignende, så fastholder SAS sine finansielle forventninger til 2011 om et marginalt plus.
Reaktionen på aktiemarkedet er positiv, hvor SAS-aktien letter på fyringerne. Stigningen i Stockholm lyder på små 4 pct., mens den danske notering stiger over 5 pct. og nærmer sig kurs 8 kr.
Vil slå konkurrenterne
Den nye strategiplan er udråbt til svendestykket for topchef Rickard Gustafson.
Han begrunder i en pressemeddelelse nedlæggelsen af 15 pct. af sin administrative stab med, at den årlige reducering af omkostningerne er kritisk nødvendigt for at holde SAS inde i kampen med konkurrenterne i en flybranche ramt af prispres, makroøkonomisk modvind og høje brændstofpriser.
"Desværre betyder det, at gode og loyale medarbejdere vil forlade SAS. Men jeg er overbevist om, at disse tiltag er nødvendige," siger Rickard Gustafson.
Han og de tilbageværende i SAS vil nu koncentrere kræfterne om at sikre flyselskabets langsigtede konkurrenceevne. Ved præsentationen af den nye strategi fastslog SAS-chefen, at SAS ikke vil opgive titel af den ledende spiller i den nordiske flybranche.
Indholdet strategien 4Excellence lyder, at SAS skal opnå excellence i 2015 inden for fire kerneområder i form af Commercial Excellence, Sales Excellence, Operational Excellence og People Excellence. 4Excellence overtog fra kriseplanen Core SAS, der har skåret omkostningerne ned med 23 pct. siden 2008.
Meldingen om de 300 skandinaviske jobtab i SAS kommer på en dag, hvor Telenor Danmark har fyret 30, Arla har bekræftet lukning af to jyske mejerier, og Nykredits nedlægger 125 stillinger.
Der var fra start lagt op til, at strategien 4Excellence, der blev lanceret i september 2011 og skal få SAS vendt til et lønsomt selskab, ville indeholde fyringer.
Nu kommer der konkret tal på, at 300 fuldtidsansatte i administrationen må gå som en konsekvens af spareplanen, der skal give en årlig besparelse på 3-5 pct. svarende til 2 mia. svenske kr. frem til 2015.
Der er i meddelelsen ikke sat tal på antallet af fyringer på dansk jord, men over for Ritzau Finans oplyser SAS, at opsigelserne stort set bliver ligeligt fordelt mellem Danmark, Norge og Sverige.
Selvom fyringer koster i aftrædelsesordninger og lignende, så fastholder SAS sine finansielle forventninger til 2011 om et marginalt plus.
Reaktionen på aktiemarkedet er positiv, hvor SAS-aktien letter på fyringerne. Stigningen i Stockholm lyder på små 4 pct., mens den danske notering stiger over 5 pct. og nærmer sig kurs 8 kr.
Vil slå konkurrenterne
Den nye strategiplan er udråbt til svendestykket for topchef Rickard Gustafson.
Han begrunder i en pressemeddelelse nedlæggelsen af 15 pct. af sin administrative stab med, at den årlige reducering af omkostningerne er kritisk nødvendigt for at holde SAS inde i kampen med konkurrenterne i en flybranche ramt af prispres, makroøkonomisk modvind og høje brændstofpriser.
"Desværre betyder det, at gode og loyale medarbejdere vil forlade SAS. Men jeg er overbevist om, at disse tiltag er nødvendige," siger Rickard Gustafson.
Han og de tilbageværende i SAS vil nu koncentrere kræfterne om at sikre flyselskabets langsigtede konkurrenceevne. Ved præsentationen af den nye strategi fastslog SAS-chefen, at SAS ikke vil opgive titel af den ledende spiller i den nordiske flybranche.
Indholdet strategien 4Excellence lyder, at SAS skal opnå excellence i 2015 inden for fire kerneområder i form af Commercial Excellence, Sales Excellence, Operational Excellence og People Excellence. 4Excellence overtog fra kriseplanen Core SAS, der har skåret omkostningerne ned med 23 pct. siden 2008.
Meldingen om de 300 skandinaviske jobtab i SAS kommer på en dag, hvor Telenor Danmark har fyret 30, Arla har bekræftet lukning af to jyske mejerier, og Nykredits nedlægger 125 stillinger.
