Øverste chef i SAS Mats Jansson vil indføre et bonussystem for samtlige ansatte, så snart der igen flyves med plus i det skandinaviske flyselskab.
Janssons forslag er et kombineret bonus- og aktieprogram, skriver den svenske avis Dagens Industri.
"Jeg vil lave et gevinstdelingsprogram for samtlige ansatte. Der er stor interesse for et sådan program. Vi har kigget på lignende, som flyselskabet South West Airlines har indført, som fungerer vældig godt," siger topchefen til DI.
Og det bliver efter alt at dømme ikke længe, de SAS-ansatte skal vente på deres nye bonus. Jansson sagde i sidste uge, at han regner med, at koncernen igen vil vise overskud i 2011.
Besparelser og strejker
Det nye såkaldte gevinstdelingssystem kommer efter en hård periode i SAS, hvor det ene spareprogram har afløst det andet.
Hele 2 mia. svenske kr. har selskabet sparet, fortæller Jansson, og både strejker og nedbrud i lønforhandlingerne har nærmest været dagligdag. Samtidig har ledelsen været stillet over for markante udfordringer som finanskrise og askesky.
SAS er faldet som en sten på de skandinaviske børser og har på to år mistet 92 pct. i værdi. Mandag handles aktien torsdag omkring kurs 19,70.
Ikke mere uro
Men nu håber SAS-chefen altså på bedre tider – og når de kommer, kan også de ansatte nyde overskuddet.
Der er dog en hage ved det nye bonusprogram. Foruden en forbedret lønsomhed, så kræver topchefen også intern ro.
"En af forudsætningerne er, at personalet ikke strejker."
Janssons forslag er et kombineret bonus- og aktieprogram, skriver den svenske avis Dagens Industri.
"Jeg vil lave et gevinstdelingsprogram for samtlige ansatte. Der er stor interesse for et sådan program. Vi har kigget på lignende, som flyselskabet South West Airlines har indført, som fungerer vældig godt," siger topchefen til DI.
Og det bliver efter alt at dømme ikke længe, de SAS-ansatte skal vente på deres nye bonus. Jansson sagde i sidste uge, at han regner med, at koncernen igen vil vise overskud i 2011.
Besparelser og strejker
Det nye såkaldte gevinstdelingssystem kommer efter en hård periode i SAS, hvor det ene spareprogram har afløst det andet.
Hele 2 mia. svenske kr. har selskabet sparet, fortæller Jansson, og både strejker og nedbrud i lønforhandlingerne har nærmest været dagligdag. Samtidig har ledelsen været stillet over for markante udfordringer som finanskrise og askesky.
SAS er faldet som en sten på de skandinaviske børser og har på to år mistet 92 pct. i værdi. Mandag handles aktien torsdag omkring kurs 19,70.
Ikke mere uro
Men nu håber SAS-chefen altså på bedre tider – og når de kommer, kan også de ansatte nyde overskuddet.
Der er dog en hage ved det nye bonusprogram. Foruden en forbedret lønsomhed, så kræver topchefen også intern ro.
"En af forudsætningerne er, at personalet ikke strejker."
