Stadig flere medarbejdere i den finansielle sektor får en del af deres løn udbetalt som bonusordninger eller medarbejderaktier og -obligationer, skriver dagbladet Børsen.
Samlet set er mere end otte ud af ti danske finansansatte i dag omfattet af forskellige nye lønformer, der supplerer den almindelige månedsløn. Det fremgår af en undersøgelse fra Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA), som for første gang har kortlagt brugen af nye lønformer i den finansielle sektor.
Tidligere var bonusordninger og præstationsløn forbeholdt topledelsen og særlige grupper af medarbejdere - eksempelvis assurandører og dealere - men i de senere år er ordningerne udvidet til at omfatte langt flere medarbejdere, også dem der arbejder ude i filialerne, oplyser direktør Steen A. Rasmussen, FA.
"De nye lønformer fylder virkelig noget for sektorens medarbejdere, og jeg er ret sikker på, at det individuelle element i aflønningen i form af eksempelvis bonus og medarbejderaktier vil komme til at fylde endnu mere i fremtiden," siger Steen A. Rasmussen til Børsen.
Samlet set er mere end otte ud af ti danske finansansatte i dag omfattet af forskellige nye lønformer, der supplerer den almindelige månedsløn. Det fremgår af en undersøgelse fra Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA), som for første gang har kortlagt brugen af nye lønformer i den finansielle sektor.
Tidligere var bonusordninger og præstationsløn forbeholdt topledelsen og særlige grupper af medarbejdere - eksempelvis assurandører og dealere - men i de senere år er ordningerne udvidet til at omfatte langt flere medarbejdere, også dem der arbejder ude i filialerne, oplyser direktør Steen A. Rasmussen, FA.
"De nye lønformer fylder virkelig noget for sektorens medarbejdere, og jeg er ret sikker på, at det individuelle element i aflønningen i form af eksempelvis bonus og medarbejderaktier vil komme til at fylde endnu mere i fremtiden," siger Steen A. Rasmussen til Børsen.
