2011 var et svært år for det blå Danmark, og det smitter af på topledelsens lønpakke i D/S Norden.
Topchef Carsten Mortensen og finansdirektør Michael Tønnes Jørgensens samlede vederlag (inkl. bonus, optioner og medarbejderaktier) beløb sig i 2011 til 3 mio. dollar eller 17 mio. kr.
Det er 1 mio. dollar (5,7 mio. kr.) mindre end året før.
"Faldet skyldes, at direktionen ikke har fået tildelt bonus," forklares det i Nordens årsregnskab.
De to toplederes faste løn steg omvendt til samlet i alt 2 mio. dollar mod 1,7 mio. dollar året før.
Det fremgår ikke af regnskabet, hvor meget de to i direktionen tjener hver især.
Læs: Norden-chef: Modgangen er vores chance
For lavt resultat
Direktionens vederlag er i Norden sammensat af en fast løn, et aktiebaseret vederlag og en variabel bonus.
Carsten Mortensens bonus var for 2011 sat til 1 pct. af den del af rederiets primære driftsindtjening (EBIT), som oversteg 6 pct. af selskabets markedsværdi (uden egne aktier) ved årets start.
Men et driftsresultat for 2011 på 104 mio. dollar (587 mio. kr), var ikke tilstrækkelig.
"Aftalen har ikke udløst bonus til Carsten Mortensen for 2011. I 2010 havde Carsten Mortensen en lignende aftale, som medførte bonus på 1 mio. dollar. Hertil kom, at bestyrelsen i 2010 tildelte Carsten Mortensen en ekstraordinær bonus på 0,5 mio. dollar for hans håndtering af finanskrisen," forklares det i regnskabet.
Finansdirektør Michael Tønnes Jørgensen har for 2011 heller ikke fået bonus, "fordi de vanskelige markedsvilkår fordrer løntilbageholdenhed", mens han året før fik tildelt bonus på 0,2 mio. dollar.
Fik optioner
Direktionen har udover den faste løn også sædvanlige goder såsom firmabil, men til gengæld ikke automatisk en pensionsordning.
Direktionens aktiebaserede vederlag i 2011 var primært optioner med en værdi på 0,7 mio. dollar mod 0,6 mio. dollar året før.
Carsten Mortensen har for 2012 fået en bonusaftale efter samme principper som i 2011, dog måles EBIT i i år i forhold til 4 pct. af selskabets markedsværdi mod 6 pct. i 2011.
Norden er steget 15 pct. i markedsværdi siden årsskiftet og er dermed 6,7 mia. kr. værd.
Læs:Norden varsler nedgang i 2012
Alle holder for
Det er ikke kun ledelsen, der må holde for i Norden. Der blev således ikke givet kollektiv bonus i rederiet, mens der året før blev udbetalt kollektiv bonus til alle på land, der opfyldte visse kriterier, samt til rederiansatte officerer.
"I 2011 har udfordringen været, at vederlaget på den ene side skal hjælpe Norden til at rekruttere og fastholde kvalificerede ledere og medarbejdere, men på den anden side kræver de dårlige markedsforhold tilbageholdenhed fra alle medarbejdere," skriver ledelsen i regnskabet.
Også niveauet for individuelle bonusser blev sænket markant og i alt blev der tildelt individuelle bonusser på 2,6 mio. dollar mod 6,9 mio. dollar i 2010.
Topchef Carsten Mortensen og finansdirektør Michael Tønnes Jørgensens samlede vederlag (inkl. bonus, optioner og medarbejderaktier) beløb sig i 2011 til 3 mio. dollar eller 17 mio. kr.
Det er 1 mio. dollar (5,7 mio. kr.) mindre end året før.
"Faldet skyldes, at direktionen ikke har fået tildelt bonus," forklares det i Nordens årsregnskab.
De to toplederes faste løn steg omvendt til samlet i alt 2 mio. dollar mod 1,7 mio. dollar året før.
Det fremgår ikke af regnskabet, hvor meget de to i direktionen tjener hver især.
Læs: Norden-chef: Modgangen er vores chance
For lavt resultat
Direktionens vederlag er i Norden sammensat af en fast løn, et aktiebaseret vederlag og en variabel bonus.
Carsten Mortensens bonus var for 2011 sat til 1 pct. af den del af rederiets primære driftsindtjening (EBIT), som oversteg 6 pct. af selskabets markedsværdi (uden egne aktier) ved årets start.
Men et driftsresultat for 2011 på 104 mio. dollar (587 mio. kr), var ikke tilstrækkelig.
"Aftalen har ikke udløst bonus til Carsten Mortensen for 2011. I 2010 havde Carsten Mortensen en lignende aftale, som medførte bonus på 1 mio. dollar. Hertil kom, at bestyrelsen i 2010 tildelte Carsten Mortensen en ekstraordinær bonus på 0,5 mio. dollar for hans håndtering af finanskrisen," forklares det i regnskabet.
Finansdirektør Michael Tønnes Jørgensen har for 2011 heller ikke fået bonus, "fordi de vanskelige markedsvilkår fordrer løntilbageholdenhed", mens han året før fik tildelt bonus på 0,2 mio. dollar.
Fik optioner
Direktionen har udover den faste løn også sædvanlige goder såsom firmabil, men til gengæld ikke automatisk en pensionsordning.
Direktionens aktiebaserede vederlag i 2011 var primært optioner med en værdi på 0,7 mio. dollar mod 0,6 mio. dollar året før.
Carsten Mortensen har for 2012 fået en bonusaftale efter samme principper som i 2011, dog måles EBIT i i år i forhold til 4 pct. af selskabets markedsværdi mod 6 pct. i 2011.
Norden er steget 15 pct. i markedsværdi siden årsskiftet og er dermed 6,7 mia. kr. værd.
Læs:Norden varsler nedgang i 2012
Alle holder for
Det er ikke kun ledelsen, der må holde for i Norden. Der blev således ikke givet kollektiv bonus i rederiet, mens der året før blev udbetalt kollektiv bonus til alle på land, der opfyldte visse kriterier, samt til rederiansatte officerer.
"I 2011 har udfordringen været, at vederlaget på den ene side skal hjælpe Norden til at rekruttere og fastholde kvalificerede ledere og medarbejdere, men på den anden side kræver de dårlige markedsforhold tilbageholdenhed fra alle medarbejdere," skriver ledelsen i regnskabet.
Også niveauet for individuelle bonusser blev sænket markant og i alt blev der tildelt individuelle bonusser på 2,6 mio. dollar mod 6,9 mio. dollar i 2010.
