Carlsbergs aflønning af virksomhedens ledelse og direktion har bevæget sig ind i en ny og dyrere liga efter købet af Scottish & Newcstle (S&N) i 2008 for 57 mia. kr. Det skriver dagbladet Børsen.
Den samlede aflønning inklusive aktiebaseret vederlag til de 20 øverste direktører i bryggeriet steg således sidste år til 118 mio. kr.
Året før var beløbet 89 mio. kr., og det var endda dengang fordelt på 23 direktørhoveder.
Af de 118 mio. kr. indkasserede bryggerikoncernens tomandsdirektion bestående af adm. direktør Jørgen Buhl Rasmussen og viceadm. direktør Jørn P. Jensen samlet 36 mio. kr. i løn og aktiebaseret vederlag sidste år.
Det er det samme niveau som i 2008, hvor lønstigningen dog først trådte i kraft i maj det år, efter S&N-transaktionen var gennemført.
Derfor endte det samlede beløb for de to på 30 mio. kr. Dengang var det en stigning på 50 pct. i forhold til 2007.
Da lød forklaringen fra daværende næstformand i bryggeriet, Jens Bigum, at en væsentlig del af baggrunden for den højere løn var bonus til de to direktører for gennemførelsen af købet af S&N.
Bonus til direktionen
Denne gang er det andre bonusser, der holder lønnen oppe i samme niveau.
"Der er bonusordninger til direktionen, som er strikket sammen år for år ud for konkrete udfordringer, direktionen står over for i det pågældende år," siger Povl Krogsgaard-Larsen uden at ville uddybe, hvor meget der er fast løn og hvor meget, der er bonus til de to top-chefer.
Et godt bud er dog, at den rekordhurtige gældsnedbringelse i koncernen i 2009 på 8,5 mia. kr. til ca. 35,5 mia. kr. har været et parameter, der udløser klingende mønt på topdirektørernes lønkonti.
De store direktørbonusser i en tid med store besparelser er ikke gået ubemærket hen af tillidsmændende i Carlsberg og var angiveligt med til at udløse vrede medarbejdere og arbejdsnedlæggelsen i Carlsberg Danmark inden overenskomstforhandlingerne tilbage i januar.
Ifølge formanden er det de nye internationale profiler i det større Carlsberg, der medfører stigningen på 40 pct. til 82 mio. kr. i samlet aflønning til den resterenede ledelse.
"Carlsberg er jo blevet en større og mere international virksomhed, og derfor skal der internationale profiler ind i ledelsen. Hvis koncernen skal have de mest kvalificerede personer, og det skal vi, så kræver det en relativt større løn end tidligere," siger Povl Krogsgaard-Larsen med henvisning til Carlsbergs øverste ledelsesgruppe Executive Committee, også kaldet Ex-Com.
Her kom flere nye direktører ind udefra sidste år, eksempelvis direktør Khalil Younes, der har ansvar for salg, markedsføring og innovation, som blev hentet til Carlsberg fra Coca-Cola samt direktør Roy Bagattini, ansvarlig for Carlsberg i Asien, som blev hentet til fra konkurrenten SABMiller.
Dertil kommer den nye direktør for Carlsberg Nordeuropa, Jørn Tolstrup Rohde, der kom fra 3C Groups samt Jesper Friis, direktør Vesteuropa, der er hentet fra Carlsbergs egne rækker.
Læs hele artiklen i dagbladet Børsen.
Den samlede aflønning inklusive aktiebaseret vederlag til de 20 øverste direktører i bryggeriet steg således sidste år til 118 mio. kr.
Året før var beløbet 89 mio. kr., og det var endda dengang fordelt på 23 direktørhoveder.
Af de 118 mio. kr. indkasserede bryggerikoncernens tomandsdirektion bestående af adm. direktør Jørgen Buhl Rasmussen og viceadm. direktør Jørn P. Jensen samlet 36 mio. kr. i løn og aktiebaseret vederlag sidste år.
Det er det samme niveau som i 2008, hvor lønstigningen dog først trådte i kraft i maj det år, efter S&N-transaktionen var gennemført.
Derfor endte det samlede beløb for de to på 30 mio. kr. Dengang var det en stigning på 50 pct. i forhold til 2007.
Da lød forklaringen fra daværende næstformand i bryggeriet, Jens Bigum, at en væsentlig del af baggrunden for den højere løn var bonus til de to direktører for gennemførelsen af købet af S&N.
Bonus til direktionen
Denne gang er det andre bonusser, der holder lønnen oppe i samme niveau.
"Der er bonusordninger til direktionen, som er strikket sammen år for år ud for konkrete udfordringer, direktionen står over for i det pågældende år," siger Povl Krogsgaard-Larsen uden at ville uddybe, hvor meget der er fast løn og hvor meget, der er bonus til de to top-chefer.
Et godt bud er dog, at den rekordhurtige gældsnedbringelse i koncernen i 2009 på 8,5 mia. kr. til ca. 35,5 mia. kr. har været et parameter, der udløser klingende mønt på topdirektørernes lønkonti.
De store direktørbonusser i en tid med store besparelser er ikke gået ubemærket hen af tillidsmændende i Carlsberg og var angiveligt med til at udløse vrede medarbejdere og arbejdsnedlæggelsen i Carlsberg Danmark inden overenskomstforhandlingerne tilbage i januar.
Ifølge formanden er det de nye internationale profiler i det større Carlsberg, der medfører stigningen på 40 pct. til 82 mio. kr. i samlet aflønning til den resterenede ledelse.
"Carlsberg er jo blevet en større og mere international virksomhed, og derfor skal der internationale profiler ind i ledelsen. Hvis koncernen skal have de mest kvalificerede personer, og det skal vi, så kræver det en relativt større løn end tidligere," siger Povl Krogsgaard-Larsen med henvisning til Carlsbergs øverste ledelsesgruppe Executive Committee, også kaldet Ex-Com.
Her kom flere nye direktører ind udefra sidste år, eksempelvis direktør Khalil Younes, der har ansvar for salg, markedsføring og innovation, som blev hentet til Carlsberg fra Coca-Cola samt direktør Roy Bagattini, ansvarlig for Carlsberg i Asien, som blev hentet til fra konkurrenten SABMiller.
Dertil kommer den nye direktør for Carlsberg Nordeuropa, Jørn Tolstrup Rohde, der kom fra 3C Groups samt Jesper Friis, direktør Vesteuropa, der er hentet fra Carlsbergs egne rækker.
Læs hele artiklen i dagbladet Børsen.
