De danske bestyrelser består stadigvæk i udpræget grad af mænd. Faktisk falder andelen af kvinder i de danske bestyrelser for tredje år i træk.
Det skriver Jyllands-Posten.
I sidste uge fortalte Carlsberg, at virksomhedens mål er at have 40 pct. kvinder i bestyrelsen inden 2015. Hverken carlsberg eller ret mange andre danske virksomheder har nået det niveau endnu, men det er ikke kun et dansk problem.
Samme tendens gør sig nemlig gældende i resten af EU, hvor landene er langt fra de 40 pct., som kommissær for retlige anliggender, Viviane Reding, kalder ”en rimelig fordeling”.
EU modtager gode ideer
Og noget tyder på, at EU nu selv er kommet til den konklusion, at det går for langsomt med ligestillingen i bestyrelseslokalerne rundt omkring i unionen.
EU åbner nemlig for en høring, hvor man kan indsende ideer til nytænkning på området. Fristen løber til d. 28. maj, og på baggrund af høringen vil EU’s kommission for retlige anliggende vurdere, hvad der skal ske efterfølgende.
For et år siden opfordrede EU unionens børsnoterede virksomheder til frivilligt at øge andelen af kvindelige bestyrelsesmedlemmer. Det kunne de gøre ved at underskrive hensigtserklæringen ”Women on the Board Pledge for Europe”.
Ved underskrivelse af dokumentet erklærede virksomhederne sig villige til at øge andelen af kvinder i bestyrelsen til 30 pct. inden 2015 og 40 pct. inden 2020.
Men Viviane Reding konstaterer nu, at fremgangen mod det mål ikke har været som planlagt.
Store selskaber har færre kvinder
Og meget kunne tyde på, at hun har ret i den antagelse.
Statistik fra EU viser nemlig, at andelen af kvindelige bestyrelsesmedlemmer i større virksomheder er faldet fra 3,4 pct. i 2010 til 3,2 pct. i januar 2012.
For alle selskaber er andelen gået frem fra 11,8 pct. i 2010 til 13,7 pct. i 2012.
Herunder ses de enkelte EU-landes procentvise kvindeandel i bestyrelserne opgjort for 2010, 2011 og 2012.
• EU-27 gennemsnit 11,8 pct.(2010) - 13,6 pct.(2011) - 13,7 pct.(2012)
• Belgien 10,5 - 10,9 - 10,7
• Bulgarien 11,2 - 15,2 - 15,6
• Tjekkiet 12,2 - 15,9 - 15,4
•Danmark 17,7 - 16,3 - 16,1
• Tyskland 12,6 - 15,2 - 15,6
• Estland 7,0 - 6,7 - 6,7
• Irland 8,4 - 8,8 - 8,7
• Grækenland 6,2 - 6,5 - 7,4
• Spanien 9,5 - 11,1 - 11,5
• Frankrig 12,3 - 21,6 - 22,3
• Italien 4,5 - 5,9 - 6,1
• Cypern 4,0 - 4,6 - 4,4
• Letland 23,5 - 26,6 - 25,9
• Litauen 13,1 - 14,0 - 14,5
• Luxemborg 3,5 - 5,6 - 5,7
• Ungarn 13,6 - 5,3 5,3
• Malta 2,4 - 2,3 - 3,0
• Holland 14,9 - 17,8 - 18,5
• Østrig 8,7 - 11,1 - 11,2
• Polen 11,6 - 11,8 - 11,8
• Portugal 5,4 - 5,9 - 6,0
• Rumænien 21,3 - 10,4 - 10,3
• Slovenien 9,8 - 14,2 - 15,3
• Slovakiet 21,6 - 14,6 - 13,5
• Finland 25,9 - 26,5 - 27,1
• Sverige 26,4 - 24,7 - 25,2
• Storbritannien 13,3 - 16,3 - 15,6
Kilde: Jyllands-Posten.
Det skriver Jyllands-Posten.
I sidste uge fortalte Carlsberg, at virksomhedens mål er at have 40 pct. kvinder i bestyrelsen inden 2015. Hverken carlsberg eller ret mange andre danske virksomheder har nået det niveau endnu, men det er ikke kun et dansk problem.
Samme tendens gør sig nemlig gældende i resten af EU, hvor landene er langt fra de 40 pct., som kommissær for retlige anliggender, Viviane Reding, kalder ”en rimelig fordeling”.
EU modtager gode ideer
Og noget tyder på, at EU nu selv er kommet til den konklusion, at det går for langsomt med ligestillingen i bestyrelseslokalerne rundt omkring i unionen.
EU åbner nemlig for en høring, hvor man kan indsende ideer til nytænkning på området. Fristen løber til d. 28. maj, og på baggrund af høringen vil EU’s kommission for retlige anliggende vurdere, hvad der skal ske efterfølgende.
For et år siden opfordrede EU unionens børsnoterede virksomheder til frivilligt at øge andelen af kvindelige bestyrelsesmedlemmer. Det kunne de gøre ved at underskrive hensigtserklæringen ”Women on the Board Pledge for Europe”.
Ved underskrivelse af dokumentet erklærede virksomhederne sig villige til at øge andelen af kvinder i bestyrelsen til 30 pct. inden 2015 og 40 pct. inden 2020.
Men Viviane Reding konstaterer nu, at fremgangen mod det mål ikke har været som planlagt.
Store selskaber har færre kvinder
Og meget kunne tyde på, at hun har ret i den antagelse.
Statistik fra EU viser nemlig, at andelen af kvindelige bestyrelsesmedlemmer i større virksomheder er faldet fra 3,4 pct. i 2010 til 3,2 pct. i januar 2012.
For alle selskaber er andelen gået frem fra 11,8 pct. i 2010 til 13,7 pct. i 2012.
Herunder ses de enkelte EU-landes procentvise kvindeandel i bestyrelserne opgjort for 2010, 2011 og 2012.
• EU-27 gennemsnit 11,8 pct.(2010) - 13,6 pct.(2011) - 13,7 pct.(2012)
• Belgien 10,5 - 10,9 - 10,7
• Bulgarien 11,2 - 15,2 - 15,6
• Tjekkiet 12,2 - 15,9 - 15,4
•Danmark 17,7 - 16,3 - 16,1
• Tyskland 12,6 - 15,2 - 15,6
• Estland 7,0 - 6,7 - 6,7
• Irland 8,4 - 8,8 - 8,7
• Grækenland 6,2 - 6,5 - 7,4
• Spanien 9,5 - 11,1 - 11,5
• Frankrig 12,3 - 21,6 - 22,3
• Italien 4,5 - 5,9 - 6,1
• Cypern 4,0 - 4,6 - 4,4
• Letland 23,5 - 26,6 - 25,9
• Litauen 13,1 - 14,0 - 14,5
• Luxemborg 3,5 - 5,6 - 5,7
• Ungarn 13,6 - 5,3 5,3
• Malta 2,4 - 2,3 - 3,0
• Holland 14,9 - 17,8 - 18,5
• Østrig 8,7 - 11,1 - 11,2
• Polen 11,6 - 11,8 - 11,8
• Portugal 5,4 - 5,9 - 6,0
• Rumænien 21,3 - 10,4 - 10,3
• Slovenien 9,8 - 14,2 - 15,3
• Slovakiet 21,6 - 14,6 - 13,5
• Finland 25,9 - 26,5 - 27,1
• Sverige 26,4 - 24,7 - 25,2
• Storbritannien 13,3 - 16,3 - 15,6
Kilde: Jyllands-Posten.
