Grønne løsninger som vindmøller, varmepumper og vandteknologi har én ting til fælles: De kommer ikke af sig selv. Der skal svejses og skrues, trækkes ledninger og tegnes 3D-modeller. Til det har vi brug for kvikke hænder og kloge hoveder.
Og vi har brug for, at flere unge har lyst til at uddanne sig til fremtidens grønne kernetropper.
Lige nu efterspørger danske virksomheder medarbejdere, der kan få den grønne omstilling op i tempo. Fra smede og maskinmestre til industriteknikere og ingeniører. Men alt for ofte rekrutterer virksomhederne forgæves.
I efteråret viste tal fra Dansk Industri, at virksomheder i gang med den grønne omstilling manglede 10.000 ansatte. Vi står over for en kæmpe samfundsomvæltning.
“Ligesom det burde stå klart for enhver, at den grønne omstilling gælder vores sikkerhed, kan vi heller ikke se uddannelsesområdet eller erhvervspolitik isoleret fra den grønne omstilling
Med klimaloven har vi sat et mål om en 70-procentsreduktion af CO2 i 2030, og allerede i 2045 skal vi have et samfund, der er helt klimaneutralt. Samtidig skal vi hurtigst muligt væk fra Putins gas. Bare for at nå 70-procentsmålet vurderer Dansk Industri, at vi behøver 116.000 ekstra årsværk frem mod 2030.
Derfor handler den grønne omstilling også om uddannelse. Om ph.d.’er og eksperter, som kan forske og finde nye løsninger.
Men også om dem, der kan få løsningerne ud at leve: Lægge ledninger, installere vandpumper og servicere de smarte løsninger. Som samfund må vi ikke glemme, at nogle af de grønneste uddannelser også er dem, der giver sorte fingre.
Manglen på grønne medarbejdere ses bl.a. i vandsektoren. I Danmark er vi eksperter i grøn vandteknologi. Vi er verdensmestre i at nedbringe vandspild, minimere energiforbruget i pumper og anlæg og i at udnytte ressourcerne i spildevand, som f.eks. laves til biogas.
Derfor har Danmarks vandværker og renseanlæg ikke bare sat et mål om at opnå en 70-procentsreduktion i 2030. Nej, sektoren vil være helt klima- og energineutral i 2030. Og den er allerede godt på vej. Tænk, hvis vi kan sætte gang i samme udvikling i resten af verden.
På verdensplan står vandsektoren for omkring 3 pct. af de globale drivhusgasudledninger. Det er mere end udledningen fra al flytrafik. Samtidig er vandmangel et stigende problem. Blandt andet i verdens mest folkerige land, Indien, som Danmark har indledt et strategisk grønt partnerskab med.
Her forventes efterspørgslen på vand at overstige udbuddet med 50 pct. i 2030.
Derfor har vi også sat et mål om at fordoble vores årlige eksport af vandteknologi – fra 20 mia. kr. til 40 mia. kr. i 2030.
Det er ambitiøst, men ikke umuligt. For interessen for ny vandteknologi er stor. Både for at få en grønnere og mere energibesparende vandsektor. Men også for at værne byer og lokalsamfund mod konsekvenserne af klimaforandringerne i form af tørke, oversvømmelser og havstigninger.
Skal vi lykkes, kræver det dygtige grønne hænder og hoveder, og vi har alle muligheder for at lykkedes, for de unge vil den grønne omstilling.
Grundfos har årligt i omegnen af 120 unge mennesker under uddannelse, og mange af dem peger på Grundfos’ grønne profil som et af de vigtigste parametre for at have valgt netop Grundfos.
De unge har viljen og passionen, og behovet for de grønne hænder og hoveder bliver kun større. Så der er ingen undskyldning for ikke at handle nu.
Den grønne omstilling angår hele vores samfund. Og ligesom det burde stå klart for enhver, at den grønne omstilling gælder vores sikkerhed, kan vi heller ikke se uddannelsesområdet eller erhvervspolitik isoleret fra den grønne omstilling.
De store forandringer, vi skal igennem, kommer ikke af sig selv. Vi er også nødt til at foretage ændringer i den måde, vi uddanner næste generation på.
Den grønne omstilling og det rene vand er ikke en selvfølge.
Derfor er det et politisk valg, om vi skal have mennesker med de rette kompetencer, så vi kan lykkes med vores ambition om at lade grøn dansk teknologi komme hele verden til gavn.
