Det er formynderisk. Det er unødig indblanding. Det er symbolpolitisk socialaktivisme. Arbejdsgivere, politikere og virksomhedsledere har hevet de helt heftige gloser op af baglommen i deres kritik af de nye regler for tidsregistrering, som senere i år bliver lovpligtigt for alle arbejdsgivere at indføre.
Jeg vil helt ærligt også helst være fri for tvungen tidsregistrering. For det er en rigtig irriterende bureaukratisk byrde for virksomheder og medarbejdere. Men desværre må vi erkende, at det er nødvendigt.
1 mio. sygedage om året pga. psykisk belastning på arbejdspladsen. Læs lige den oplysning én gang til. 1 mio. sygedage om året pga. psykisk belastning på arbejdspladsen. Det er vanvid. Tænk på, hvor mange kvaste mennesker den sætning rummer. Og tænk på, hvor mange milliarder af kroner som det koster samfundet om året.
Med den systematiske tidsregistrering, som snart bliver implementeret, vil det blive meget klart for den enkelte medarbejder, hvor mange timer der arbejdes – og ikke mindst hvornår på døgnet medarbejderne er i gang. Forhåbentlig vil vi på den måde kunne få mere fokus på arbejdspres og det psykiske arbejdsmiljø.
Underdirektør i Dansk Arbejdsgiverforening Martin Steen Kabongo betegner reglerne som unødvendig indblanding fra EU’s side. Tænk, jeg synes lige præcis det modsatte. Det er nødvendig indblanding. Vi har opbygget et arbejdsmarked, som invaliderer mennesker med stress og mistrivsel, og det er skammeligt, at de bedste initiativer, som vi ser til at modvirke den udvikling, kommer fra EU og ikke fra virksomhederne selv. Lad mig forsøge at tale deres sprog: Prøv at omregne 1 mio. sygedage om året til kroner og øre. Det er astronomisk høje beløb, som virksomhederne kan hive hjem på bundlinjen, hvis de aktivt modvirker stress i arbejdslivet. Jeg ved, at mange virksomheder virkelig står på tæerne for at sikre bedst mulige forhold for deres medarbejdere. Tak for det! Men der er desværre stadig rigtig mange, som ikke rigtig virker til at tage det alvorligt. Men så er det jo fortrinligt, at EU kan træde til.
